長沙確定國企負責人薪酬標準 年薪可高達55萬
薪資談判3.32W
本報3月1日訊國企負責人年薪最高不超過企業職工平均工資的14倍。記者從今天召開的長沙市國資委工作會議上獲悉,《長沙市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》及《薪酬管理暫行辦法》正式出臺,首次確定了長沙國企負責人業績考核及薪酬定價的統一標準。根據該辦法,“國企負責人最高年薪可達55萬元”。
“以業績論英雄”。據瞭解,今後,長沙市國資委每年都將與國企負責人簽訂經營業績責任書,對國企負責人實行“年度考核與任期考核相結合”、“結果考核與過程評價相統一”、“考核結果與獎懲相掛鉤”的考核制度。考核業績則與國企負責人薪酬直接關聯。
國企負責人的年薪由基薪和績效薪酬構成。其中,基薪主要根據企業經營規模、經營管理難度、所在地區勞動力市場同行業指導價格、本企業職工平均工資水平等因素綜合確定。如資產總額在10億以上的國企,負責人基薪為5萬;資產總額在4億至10億之間的國企,負責人基薪為4萬;資產總額在4000萬以下的國企,負責人基薪為2萬。最高的是生產經營好、效益好、資產規模在10億以上的國企及國有控股企業的法人代表,年薪可達55萬元;最低的是無生產經營的留守型企業法人代表,年薪為1.2萬元。
此外,《暫行辦法》規定,如果國企及國有控股企業負責人虛報、瞞報財務狀況,或違反國家法律法規,導致重大決策失誤、重大安全與質量責任事故、嚴重環境汙染事故、重大違紀事件,給企業造成重大不良影響,造成國有資產流失的,除根據有關法律法規處理外,長沙市國資委還將扣發其績效薪酬。
來源:湖南線上
“以業績論英雄”。據瞭解,今後,長沙市國資委每年都將與國企負責人簽訂經營業績責任書,對國企負責人實行“年度考核與任期考核相結合”、“結果考核與過程評價相統一”、“考核結果與獎懲相掛鉤”的考核制度。考核業績則與國企負責人薪酬直接關聯。
國企負責人的年薪由基薪和績效薪酬構成。其中,基薪主要根據企業經營規模、經營管理難度、所在地區勞動力市場同行業指導價格、本企業職工平均工資水平等因素綜合確定。如資產總額在10億以上的國企,負責人基薪為5萬;資產總額在4億至10億之間的國企,負責人基薪為4萬;資產總額在4000萬以下的國企,負責人基薪為2萬。最高的是生產經營好、效益好、資產規模在10億以上的國企及國有控股企業的法人代表,年薪可達55萬元;最低的是無生產經營的留守型企業法人代表,年薪為1.2萬元。
此外,《暫行辦法》規定,如果國企及國有控股企業負責人虛報、瞞報財務狀況,或違反國家法律法規,導致重大決策失誤、重大安全與質量責任事故、嚴重環境汙染事故、重大違紀事件,給企業造成重大不良影響,造成國有資產流失的,除根據有關法律法規處理外,長沙市國資委還將扣發其績效薪酬。
來源:湖南線上
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