直銷業開打人才爭奪戰 中高層30萬-50萬元年薪
薪資談判1.09W
近來招聘廣告上相繼出現了直銷企業的身影。事實上,雅芳、安利、如新等幾大直銷巨頭的各地分公司和工廠都加緊招募員工,而新入行的直銷公司則瞄準安利、雅芳等老牌企業的中高層“挖角”,並開出了至少50萬元的年薪。
在雅芳的招聘中,銷售人員成了近期熱點;安利則大規模招聘財會類人才,如高階會計主任、審計主任、稅務主任等;此外,生產主管、化學分析師、人事、技術支援也都成了招聘熱點。
而資深的直銷人才更是成了各大新入行直銷公司的搶手貨。據一位直銷公司的銷售總監透露,新進入中國市場的直銷公司一般都會至少開出底薪50萬/年的條件,安利和雅芳的中高層則成了他們“挖角”的重要源頭。美國某知名直銷公司的大部分中高層都來自安利老臣。去年雅芳銷售總監任曉蘭離職,出任萊科薩斯國際(中國)有限公司高階副總裁一職就是典型案例。
直銷條例的頒佈,是直銷業人才走俏的最根本原因。直銷研究專家胡遠江表示,直銷法的制定與執行,不但從法律意義上確認了直銷行業的存在,而且改善了目前中國直銷業魚龍混雜的局面,也令一直“深耕”在直銷行業的人才有了更多的選擇機會。據中華英才網預測,直銷企業在中國的合法落戶,帶來的除了直銷人員“招聘大單”外,還有對行政、培訓、管理、財務等相關人才的大規模招聘。對於近期直銷行業比較熱門的崗位,胡遠江認為,直銷行業市場管理運營人才的年薪可達30萬~50萬元;熟悉連鎖經營的人才、市場策略制定人才以及企業物流、後勤服務人才,其年薪可達10萬~20萬元。(王怡泓)
來源:每日經濟新聞
在雅芳的招聘中,銷售人員成了近期熱點;安利則大規模招聘財會類人才,如高階會計主任、審計主任、稅務主任等;此外,生產主管、化學分析師、人事、技術支援也都成了招聘熱點。
而資深的直銷人才更是成了各大新入行直銷公司的搶手貨。據一位直銷公司的銷售總監透露,新進入中國市場的直銷公司一般都會至少開出底薪50萬/年的條件,安利和雅芳的中高層則成了他們“挖角”的重要源頭。美國某知名直銷公司的大部分中高層都來自安利老臣。去年雅芳銷售總監任曉蘭離職,出任萊科薩斯國際(中國)有限公司高階副總裁一職就是典型案例。
直銷條例的頒佈,是直銷業人才走俏的最根本原因。直銷研究專家胡遠江表示,直銷法的制定與執行,不但從法律意義上確認了直銷行業的存在,而且改善了目前中國直銷業魚龍混雜的局面,也令一直“深耕”在直銷行業的人才有了更多的選擇機會。據中華英才網預測,直銷企業在中國的合法落戶,帶來的除了直銷人員“招聘大單”外,還有對行政、培訓、管理、財務等相關人才的大規模招聘。對於近期直銷行業比較熱門的崗位,胡遠江認為,直銷行業市場管理運營人才的年薪可達30萬~50萬元;熟悉連鎖經營的人才、市場策略制定人才以及企業物流、後勤服務人才,其年薪可達10萬~20萬元。(王怡泓)
來源:每日經濟新聞
-
軟體人才缺20萬/年 國家投1.25億引才
5年投入1.25億元用於軟體人才引進隨著中國資訊產業迅速發展,急需大量高素質軟體人才。國家外國專家局副局長陳陽進在“2005國家資訊化發展論壇”上表示,中國在過去5年已投入1.25億元用於軟體人才引進和培養.陳陽進介紹,加強高層次的人才培養,有效地開展國際交流與合作,積極引進國外...
-
成功人士必備的15種能力
凡是成功人士的身上都有獨特的個人能力和人格魅力,這或許正是一般得人所缺乏的,他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好,這些能力可概括為以下15點。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地他們便成為可以信賴的人。1、解決問題時的逆向思維能力。...
-
浙江今春首場招聘會:中高階人才年薪漲到6萬
昨天早上,杭州舉行了浙江省今春首場高階人才洽談會,100餘家知名企業現場設臺招聘2000多名中高階人才,其中還出現了許多國家勞動和社會保障部去年剛公佈的新職業。從招聘資訊來看,浙江省中高階人才的年薪平均水平已漲到了6萬元,個別企業甚至將這一數字抬高到20萬元。...
-
那些新鮮的職業待遇如何
生活不斷變化,社會飛速發展,“三百六十行”也不斷變臉。昨日,記者在人才市場瞭解到,隨著職業分工細化,一些新行業不斷湧現,而且待遇還不低。1槍手●待遇:4000元左右/月●工作:不是代考,代人寫文章,而是噴漆工的一種。“招聘槍手6名”,昨日,在某人才市場招聘現場,重慶瀚海機...