30歲前向10萬年薪大步衝刺
王鯤鵬(化名)———多積累才能掙得多
基本情況:男,28歲,碩士學歷,IT業技術人員
高薪祕訣:充分的知識積累,良好的職業規劃
王鯤鵬的職業道路很平坦,碩士畢業後一直在現在的IT公司工作,由於IT業的薪酬一直居於各個行業薪酬榜的前列,從業3年,王鯤鵬早就跨入了30歲年薪10萬元的隊伍。
王鯤鵬是如何獲得這一職位,又是如何在30歲前實現年薪10萬元的呢?這離不開他充分的知識積累和良好的職業規劃。成功只降臨在有準備的人身上,王鯤鵬為自己的成功做足了準備。
王鯤鵬在大學裡學的專業是材料加工與自動化,在跟從學校老師一起做課題時,他就很注重計算機和自動化方面動手能力的培養。而且在專業之外,王鯤鵬還對營銷學產生了濃厚的興趣。
面對求職中的激烈競爭,王鯤鵬懂得未雨綢繆。畢業前一年,他就經常趕赴各個IT公司的招聘會場。他說:“在招聘會上不僅可以瞭解公司情況、感受企業文化,更重要的是熟悉公司招聘的程式,瞭解公司需要什麼樣的人才,認識自己的優勢和不足,可以更早地查漏補缺、對症下藥。”這使王鯤鵬在正式找工作時遊刃有餘。憑著出色的專業能力和面試技巧,王鯤鵬拿到了三家IT公司的錄取通知。經過深思熟慮,綜合考量它們的技術實力和發展潛力之後,王鯤鵬選擇了現在就職的公司。
王鯤鵬在公司從事的是技術翻譯工作,他出色的英語能力和計算機專業知識為他贏得了這個高薪職位。儘管工作並不如想象中那樣富有激情和創造力,甚至有點枯燥,加上IT業工作的高壓力、高強度,很多同事在工作不到一年的時候就離開了公司,但王鯤鵬沒有放棄,因為成功就在再堅持一下的努力之中。除了努力去適應公司文化,調整自己的心態,他更重視鍛鍊自己承受壓力的能力。此外技術翻譯的工作也使他有更多機會接觸到最前沿的技術動態,使自身的業務水平得以快速提升。
結合自己的營銷學知識、良好的外語溝通能力和技術積累,王鯤鵬給自己下一步的定位是到公司的海外部從事技術服務工作,從單純的內部技術支援到外部技術營銷、技術服務也是一條技術人員比較青睞的職業路線。王鯤鵬有信心能夠獲得這樣的機會,他的“薪情”到時也會再上一個臺階。
專家點評:
王鯤鵬獲得高薪的祕訣在於他選擇了IT行業,IT業作為一種典型的知識導向型的行業,對於從業人員的素質要求非常高。要想進入這樣的行業,要想獲得像王鯤鵬這樣的高薪,就必須具備充分的知識積累。王鯤鵬的工作不僅要求他有很高的專業技術能力,還要具備較為突出的英語能力。他在大學階段充分地打造了自己的這些能力,從而為他獲得高薪提供了有益的幫助。
王鯤鵬的職業規劃能力也是值得一提的。一是體現在他找工作的時候,做了充分積極的準備,提前一年“模擬應聘”;二是體現在他對自己未來職業生涯的規劃上。知識導向型的工作的職業生命相對比較短,因此對自身職業也需要再探索、再規劃,王鯤鵬已經開始著手從單純的技術人員向海外技術服務過渡,實踐一條比較成熟的職業生涯規劃道路,這對於職業生命的延長和自身價值的提升起著良好的促進作用。
-
領導只喜歡提拔這三種員工
對於很多人來說,領導是職場生涯中難啃地一塊骨頭,怎樣和領導處理好關係也是當代職場人十分關係地問題之一。因為領導往往掌控職員地升職加薪,甚至去留問題,所以與領導搞好關係就尤為重要。現在有很多人為了迎合領導,不惜去討好領導。但現實是他們往往不得法,那領導到...
-
吃苦耐勞 低學歷照走高薪路
打工路上,總有許多朋友埋怨自己的學歷太低,從而導致喪失高薪的機會。但在我們生活的周圍,卻有這麼一群人,他們的學歷並不高,但拿到的薪水相當驚人。是什麼讓他們邁上高薪路呢?筆者深入調查採訪。汗水鋪平高薪路張先生現是一臺資企業廠務副理,月薪七千,加上各種福利與年...
-
職場中最難升職的6種性格!
01這6種性格的人很難升職1.伴娘型這類人能力強,卻像伴娘一樣,從不喧賓奪主,心理根源是害怕承擔責任。不妨問問自己:“為何承擔責任讓我內心恐懼?”找出阻礙成長的“礁石”。請教職場前輩,試著承擔一些小的工作,慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。2.抱怨型有人工作努力,卻愛抱...
-
職場中三種低情商表現
很多職場朋友在公司裡沒有升職加薪,他們開始抱怨領導或者是抱怨老闆,但是他們唯獨沒有質疑自己的工作能力和工作態度。尤其是他們在職場上表現出一系列低情商的行為,真的是讓領導感到失望。有些領導他們並不是不信任員工,只是因為一些員工他們的壞習慣,或者是低情商...