寧波中高階人才招聘會舉行 90%崗位年薪6萬元以上
昨天,“才富·寧波”首屆中高階人才專場招聘會在市人才市場舉行。73家用人單位推出的476個崗位中,90%以上崗位的年薪在6萬元以上。雖然洽談會對應聘人員的資格作了限定,但還是吸引了1250餘人前去應聘這些高薪職位。
參加這場招聘會的不乏“韻升”、“貝發”等著名企業,也有外商投資企業和臺資企業,更多的是一些名不見經傳的中小企業,他們推出的高薪職位主要有總經理、副總經理、生產主管、銷售主管等高階管理人才和計算機、軟體、電子、機械、電器、模具、建築安裝、汽車、外貿、市場營銷、文化傳媒等領域的中高階專業技術人才,包括高階技工等應用型人才,總需求人數約800人。
為什麼用人單位對這些崗位許以高薪?據介紹,目前中高階管理人才一般既需要具有相關行業和產業的知識,又要有管理經驗和能力,這樣的人才比較難找,因此其薪金都較高。一些新興產業,大多需要的是有交叉學科知識背景的複合型人才,這樣的人才也比較難找,所以薪金也高。
由於用人單位對應聘者的要求較高,為此,本場洽談會對應聘人員作了限定:只有具有中高階職稱或中高階管理職位任職經歷,或是留學人員,或是具有研究生以上學歷、本科畢業3年以上工作經歷、專科畢業5年以上工作經歷的人才,或是有特殊技能的高階技工,經驗證後方可進場應聘。
這次招聘,包括總經理職位在內,每個職位都有三四名候選人。據統計,昨天的招聘會有900餘人次與用人單位達成意向。
來源:中國寧波網
-
諮詢業求才若渴 外企開出3萬元月薪
據統計資料顯示,目前諮詢業更需要高階市場、策劃、專案管理類人員,甚至有外企開出3萬元的月薪來求得資深的專案管理經理,卻遲遲招不到。一般說來,能配得上“高階”、“資深”這些字眼的,至少都要求有5年以上工作經驗,4年以上高層管理經驗的人才,同時英語聽說讀寫熟練...
-
歷年來薪水豐厚的大學專業
有時候,選擇大於努力,尤其是在大學的專業選擇上。有很多學子工作數年卻後悔當時選錯了專業,恨自己當時太后知後覺,沒有做好職業規劃,只是一味地死讀書,完全不瞭解這個世界發生的事,當他們看著自己的高中同學一個個風生水起的時候,再看看自己無力改變的薪資,覺得很無奈,而...
-
崗位冷熱榜:“電子技術”月薪衝萬
市勞保局公佈的最新職場報告顯示,一季度本市勞動力市場仍舊出現冷熱不均的狀態,“電子技術”人才炙手可熱,月薪直衝萬元;而美容美髮等行業則一路遇冷,美容美髮相關職位平均每3個崗位,只有1個本市應聘者。一季度上海勞動力市場5大熱門職業:電子工程技術人員、行政文員...
-
給老闆的加薪理由
薪水對於我們打工者來說有時是一種心中說不出的痛。我們常常覺得付出與得到不符,認為到了一定時期老闆應該主動給自己加薪。其實在職場上,加薪對員工是“理想主義”,對老闆是“現實主義”。如何處理好“理想”與“現實”的矛盾還真是一門學問。當加薪成了你的一件...