營銷高管年薪高達170萬

隨著市場工作的重要性為越來越多的企業所認同，市場類崗位在企業中的被關注度在上升。在很多外資企業，市場工作都被當成是企業的生命線和核心工作，其從業者的素質也是整個企業中很高的水平，當然這些市場類崗位的薪酬在整個企業中都是處於高水平，以至於曾經一度在外資企業人力資源圈中廣泛認同的就是外企市場類工作從業者的薪酬在企業中一定是“三甲”。

市場類崗位的主要工作包括公關、市場活動、廣告、促銷及相關諮詢五大類工作。此類崗位考核中多將績效與企業的利潤、增長率、業務拓展廣度等經營指標相掛鉤。

高科技行業增長率最高

市場類崗位的薪酬可以說一直是雲山霧罩，北京外企服務集團太和顧問有限公司在全國各行業中開展的薪酬調研及獲得的第一手各行業各崗位的薪酬資訊日前公佈，從中我們可以一窺市場類崗位薪酬在幾大行業——高科技行業、房地產行業、金融行業、汽車行業、消費品行業、醫藥行業等中的真實模樣。本期我們著重看一下高科技行業和房地產行業的市場崗位薪酬情況。

高科技產業在中國始終保持著２０％－４０％的高增長率，產業的高增長勢必會帶來業內從業者薪酬上升。根據太和顧問的薪酬調研顯示，２００４年、２００５年度高科技行業的整體薪資增長率已接近１２％。中國現在已經是世界上最大的行動通訊市場，並已取代日本成為世界第二大個人電腦與服務市場，到２０１０年中國還將成為世界上第二大半導體市場。有這麼大的市場，想從中分一杯羹的企業多如牛毛，近些年高科技企業數量每年都在以３０％以上的速度遞增，每家企業都面臨著如何最快地擴大自己的市場份額，而市場也就當仁不讓地成為了前鋒，自然而然地這些市場先鋒們的薪酬也不低。

市場營銷年薪相差７倍

高科技業內主管市場及營銷工作的高管年薪可達１７０萬，而較低一些的一般也會有３０萬／年的進賬。市場方面的中層管理者年薪高的已觸７０萬，而低一些的薪酬也會保持在１０萬／年附近震盪。可見在從事市場工作的管理者中薪酬差距還是非常大的，高管的差距在６倍左右，而中層管理者的差距已近７倍。

２００３年至２００５年三年內，市場類崗位的薪酬保持了１３．５％的較高增長率，其中市場行為的執行管理者——中層經理的薪資增長最大，達到了１６％，而主管及一般員工的薪資增長則維持在１１％左右，高管的薪資增長也達到了１４％。這主要是受到市場上從事市場工作的合格中層人才緊缺、中層的流動率較大的影響，很多大中型的高科技公司都採用了提高加薪幅度的方案來保留企業內優秀的市場人才。

高科技行業中市場類崗位體現出明顯的“保留型”薪酬結構，市場類崗位固定收入和福利佔到了年度總薪酬的８０％以上，而變動收入（績效獎金、年終分紅等）僅佔收入總額的２０％。同時不難發現，隨著市場人員層級的上升其薪酬中福利的比重逐漸減小而基本現金收入比重逐漸增加，中低端崗位重在以較好的福利來保留，而高階崗位更關注以高的基本現金收入來吸引和保留人才。

　地產市場總監年薪６０萬

市場類人才在房地產行業這一普遍被認為是暴利行業的行業中是怎樣的一種“薪情”呢？先來看看北京地區房地產行業，北京在全國房地產開發中是發展比較早的城市，行業競爭環境相對成熟。在業內有一句話叫“包子好吃不在褶上，房子好賣全在炒上”。這個“炒”字從一定程度上可以理解為市場工作，這正體現了市場在房地產行業發展中所扮演的重要角色。

在北京的房地產行業市場總監的年薪最高可達６０萬，低一些的也能基本保持在年薪２０萬，而中層經理的年薪則在１０萬至３５萬之間。可見北京地區房地產行業的市場類崗位薪酬上限沒有高科技行業的市場崗位高，但基本下限很相近。此行業中市場總監的薪酬差距為３倍而中層經理的薪酬差距為３．５倍，總體差距較高科技行業小得多。這種情況可能要更多地歸因於房地產行業的專案開發經營模式和較長的財務週期。

北京房地產行業２００４年與２００５年度薪資增長率略緩於高科技行業接近１２％，而其中市場崗位年度薪資增長率達到１３％，高管崗位薪資增長較快為１５％，中層經理薪資增長為１１．９％，而主管專員等崗位的薪資增長率為１０％，從總體上看與高科技行業接近。