手機業成高薪業研發經理年薪31萬

我的一個朋友最近爽快地辭職了。因為在她的威逼利誘下，她先生從一家跨國公司的研發中心跳到了一個國產手機制造商的研發部門做研發總監，薪酬自然是翻了跟斗，從原來的年薪十萬元變成了年薪30萬。金錢的力量是無窮的，儘管覺得國內手機廠商的平臺不如跨國企業好，但是他還是無法抵擋高薪的誘惑。

太合顧問研發中心經理季徵介紹說：“在企業的專業技術人才裡面，離職最主要的因素就是薪酬，大概百分之六七十的因素取決於此。對於他們來講，既然我用我自己的知識給我自己賺錢，所以，我就要選擇高薪，如果別的企業這個工作我可以勝任，他們又給得多，那麼我一定會去那個企業。”

企業員工集體跳槽的事件在我們的業界不斷上演。從當初張樹新率領瀛海威團隊譁變，到今天的TCL手機事業部總經理萬明堅率領舊部投奔長虹，我們暫且對這些事件不予置評，但是這些至少反映出，目前手機行業由於人才匱乏，人才爭奪分外激烈，薪酬考驗著職業忠誠。

一個手機制造商的人力資源總監直言不諱的說：“國內的手機制造商哪裡可能培養真正核心的人才，都是互相挖牆腳，直接挖諾基亞、摩托羅拉的，像手機工藝設計這樣的職位的人才基本上都是挖過來的。這個崗位沒有20萬就根本找不到合適的人，即使你能夠出這個價錢，也不見得能夠找到這麼合適的人。”

“無線增值業務領域的從業人員，撐死了也只不過有三到五年的從業經驗，人員差異並不大，最關鍵的就取決於這個企業給多少錢。也就是說，如果想招攬更優秀的人才，企業就就一定要拿高底薪來吸引人，否則的話，這個行業存在很高的職業風險，人家是不會來的。”一家SP的人力資源經理對記者說。

手機行業的品牌經理流動性也比較大，他們跳槽，更多的決定於薪水和福利待遇，有的時候薪資不一定高很多，但是如果企業提供一定的住房福利，或者是配一輛車，可能對他們來說更有吸引力，這時候就不僅是錢的問題了。

“我預測，三年之內，高科技企業的薪資會有一個明顯的上揚，但是，這個上揚不會像2000年前後薪資增長那麼快，這種上升是一種理性的增長。我覺得，它增長的速度要比其他產業快，甚至比汽車、房地產都要快，雖然這兩年比它們慢。”季徵這樣說。

在高科技行業中，他依然看好網際網路、手機行業的薪資增長。從太和的調查來看，網際網路薪資水平曲線是一年高，一年低，從整體的波動曲線來看，依然呈現出增長趨勢。而且，網際網路有著龐大的從業人群，整個行業的發展對薪水的拉動作用還是很大的，總量拉動，個體的薪酬就一定要漲。

雖然現在手機行業已經有較大的增長，但是，增長的空間依然很大，尤其在設計、製造領域會有一個突出的增長點。特別是未來三到五年內3G的投入會非常大，相應地會帶來人才的大需求量。從供需角度來看，如果人才供給比較少，需求又大，就會導致激烈地競爭，企業就一定會用薪酬的血拼來換取人才，從而導致薪酬上升。

如果說網際網路業的薪資是總量上升的話，手機市場就是區域性的增長拉動，這個拉動力度會比較大，時間也會比較長，從而帶來較長時間內很大幅度的增長。

誰在拿高薪

電信高階測試工程師(年薪20萬) 他們是電信裝置提供商產品能否推向市場的關鍵環節，因為無論是軟體的程式設計還是硬體的研發，都是在獨立的空間裡面分別完成，最後能否整合在一起以確保系統良好的運營，企業耗費巨資開發的產品能否實際應用，很大程度上取決於測試結果。創新能力、軟硬兼通、具備三到五年測試的經驗是這個職位必須具備的素質。

SP產品開發經理(年薪30萬) 作為SP行業的產品經理，負責產品的創意、研發、渠道、執行等環節，這樣的人在這個行業裡面是很少的，有經驗的人也是很少的，薪酬自然相當高。這是一個極其富有挑戰性的職位，你不但有創意，你還要能夠實現。首先必須在很短的時間內創新開發出使用者喜歡的產品。還要率領研發團隊儘快執行，與電信運營商溝通與渠道商談判，最後把產品推向使用者。

手機研發經理(年薪31萬)不論從基本現金收入到總薪酬都高於其他職能部門經理薪酬水平，尤其是手機晶片製造商對於該類人才瘋狂“挖角”，也導致研發部門的人才從製造商企業大量流失。物以稀為貴的道理人人通曉，薪酬自然水漲船高。

軟體與系統整合領域的研發總監(年薪40萬) 研發隊伍是軟體/整合企業進行創新的原動力，經理級以上的高階研發人員，他們肩負著研發設計管理、監督員工工作甚至保證公司戰略目標實現的職責，是軟體/整合公司中的中堅力量，屬於市場稀缺資源，因而企業為使其能夠留在企業中併為企業創造更多價值，願意支付更高的薪水。在本次調查中給付最高的公司為研發總監支付高於40萬的年薪，足見公司對高階研發人員的重視程度。

網站財務總監(年薪50萬) 中國網際網路行業的發展與國內外風險投資有著密切的關係。因為要和風險投資商洽談風險投資事宜，這就使得網際網路公司對財務部門負責人的要求不僅僅侷限於分析公司財務狀況，更要懂得如何制定公司財務戰略和洽談融資事務。而這種高階人才在整個市場中都是稀缺的，所以網際網路公司為了能使公司有所發展，加大了對高階財務人員的成本，最高達到了50萬元。

來源：計算機世界