試用期解除合同職工不承擔賠償
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試用期解除合同職工不承擔賠償
職工在試用期內有權解除勞動合同,而且不承擔賠償責任。大學生實習期間不能籤勞動合同。
2005年應屆畢業生不可能4月份參加工作,在此期間屬實習,實習期間屬於在校學生,還不屬於單位職工,待畢業後單位正式招錄時應當簽訂合同,繳納社會保險。
來源:競報
職工在試用期內有權解除勞動合同,而且不承擔賠償責任。大學生實習期間不能籤勞動合同。
2005年應屆畢業生不可能4月份參加工作,在此期間屬實習,實習期間屬於在校學生,還不屬於單位職工,待畢業後單位正式招錄時應當簽訂合同,繳納社會保險。
來源:競報
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關於試用期的一些法律規定
試用期對勞動合同雙方都有其重要意義,通過在試用期內用人單位的和勞動者雙向選擇,可以使雙方更直接、全面、準確地瞭解對方,便於勞動關係的相對穩定,同時有利於企業的用工管理。關於試用期的一些法律規定,也有很多小夥伴們心存疑惑,今天我們就針對大家最常問起的問題...
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上下班途中受傷未必都算工傷
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深圳養老和工傷保險將不在搞捆綁交費
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用工之日就要籤勞動合同
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