試用期被解僱，有補償嗎？

    問：試用期被解僱，有補償嗎？

    答：在試用期內，如果被證明不符合錄用條件的，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償。而用人單位依據《勞動合同法》第四十六條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資。

    問：試用期間也要執行最低工資標準嗎？

    答：需要。根據《勞動合同法》第二十條，試用期工資有兩個“不低於”：不低於用人單位所在地的最低工資標準，不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。（完）