試用期、帶薪假期、經濟補償的常識

隨著秋招漸漸進入尾聲，

不少小夥伴都已拿到了心儀offer！

接下來就是準備入職上班啦~

但是！！你以為這樣就結束了？

too young too simple~

作為職場新人除了籤合同

還有試用期、帶薪假期、經濟補償

等一系列規定！

本期offer收割機又雙叒叕來啦~

一起康康這些職場必答題，你瞭解多少？

關於試用期，企業都有哪些規定？

入職後最關心的一定就是試用期啦，畢竟這關係到自己今後的職業生涯，那麼關於試用期企業都有哪些規定呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法》 試用期一般分為三種：

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（工資最低打八折）

2。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。（工資最低打八折）

2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（工資不得打折）

學姐說：

企業試用期最長時間為：六個月，如果超過六個月企業仍無任何反饋，則視為自動轉正，企業不得以”試用期裁人“為理由不給經濟補償就辭退哦~

試用期期間，公司是否交五險一金？

在日常的工作中，很多單位都會對新入職員工說，我們單位有幾個月的試用期，只有試用期結束，轉正後才能為勞動者繳納社會保險。

實際上這是違反勞動法和社會保險法的有關規定的。

根據勞動合同法相關規定，試用期包含在勞動合同期限內，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。且按照社會保險法相關規定，用人單位應該自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

如果遇到試用期不交金應該怎麼維權？

1.可以委婉的與公司HR溝通，拿出合同法的相關規定，讓公司幫忙繳納險金。

2.申請勞動仲裁，向部門進行求助，要求公司繳納五險一金。

學姐說：

關於試用期交金，還有一種情況是：企業先不予繳納等到試用期過後進行補繳，這個也是符合法律規定的哦~

除了法定假日，公司還有哪些帶薪假期？

通常情況下，企業裡的帶薪假期分為：年假、病假、婚假、產假（男生為陪產假）、喪家、探親假等六種。

根據假期型別的不同，放假天數也有所不同，下方以剛入職不到一年的職場小白為例：

年假（5天）：

帶薪年休假是指職工每年享有的保留工作及工資的連續休假，一般而言屬於企業對員工的一種福利。職工連續工作年限滿一年以上，可以享受年休假；

病假（3個月）：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。

婚假（10天）：

婚假是指職工本人因結婚依法享受的假期。在用人單位可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限，但不能拒絕職工休婚假。期間，由用人單位向職工如數支付工資。

產假女生為98天（男生陪產假為10天）：

產假是法定假，用人單位必須無條件准許女工休產假請求。女職工產假為98天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

陪產假。又名陪護假、護理假、看護假、男方照顧假等，指男人為護理生產配偶的特定帶薪假期，為10天。

喪假（3天）：

職工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予3天有薪喪假；

探親假（20-30天）：

1、職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶假一次，假期為30天。

2、職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天；

3、已婚職工探望父母，每四年給假一次20天，探親假不含路時間。

五險一金都有哪些？

五險一金有哪些？

五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指住房公積金。此外部分公司還會增加補充險和補充公積金

匯繳比例是多少？

社會保險的繳費基數，一般按照職工上一年度的平均工資來確定。（不同城市，匯繳比例可能會有所差別）

學姐說：

很多不正規的公司，為了節省開支就會打著“多發資”的旗號，不交甚至少交五險一金。看似實發工資多了，其實剛好相反。

所以，童鞋們一定要擦亮眼睛，不要因為一時的得失，而把未來交給一個連保障都不願給你的公司。

經濟補償金是什麼？

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。

通常來講，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。