勞務派遣工和合同工之間有哪些區別

在我們的生活中，很多人和公司簽訂勞動合同時，往往都會注意到這樣的一個情況，有的人籤的合同屬於勞務派遣，而有的人籤的合同屬於合同工，那麼勞務派遣工和合同工之間有哪些區別？這次，就來和大家一起解讀。

勞務派遣工和合同工定義上的區別

勞務派遣工即主要由勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，確定勞動關係，再由勞務派遣公司將員工派遣到相關單位。社會保險和公積金由相關單位為員工進行代扣代繳和繳納，勞務派遣公司為其支付勞務報酬，有關報酬的多少則由雙方公司協商。

合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期或長期員工。其中的長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上的勞動合同，短期合同工是指與用人單位簽訂1年的勞動合同。

勞務派遣工與合同工實務中的區別

1、招聘使用的物件不同。合同工的物件是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨幹力量的人群或專業畢業的大學生群體。而勞務派遣工的物件是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。

2、錄用程式不同。合同工錄用相對程式嚴格，經企業人事決定批准，依照有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程式相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。

3、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限後，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關係。

4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇一般高於勞務派遣工。雖然國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，但勞務派遣工相對於合同工得到的福利待遇會稍微差一些。

以上，就是有關勞動派遣工和合同工區別的全部內容了。總的來說，勞動派遣工和合同工適用的法律不同，合同的法定形式也不同，所收到的保障福利也是不同的，大家在簽訂合同之前一定要看清楚合同條約並確認自己的工種形式。