勞務派遣與正式員工有什麼區別？

勞務派遣和正式編制最大的區別就是簽訂勞動合同的單位不同，這種合同的不同，歸根結底還是工資福利等待遇的不同，派遣制人員一般要比正式編制人員的工資待遇低很多。

正式編制人員是和所在工作單位簽訂勞動合同，所在工作單位給你繳納保險，如果出現了問題，直接找工作單位處理。 勞務派遣人員是和勞務輸出公司簽訂合同，由勞務輸出公司繳納保險，假如出了用工方面的問題也只能找勞務輸出公司處理。

勞務派遣人員和正式編制人員不能同工同酬，就像農民工不能和企業職工同工同酬、臨時工不能和正式職工同工同酬一樣，沒什麼大驚小怪的。市場經濟條件下，不同的圈子之間勞務分配有差別，是社會競爭與發展的動力之一。

我記得90年代國企改革的時候，高喊的口號就是打破鐵飯碗，讓職工下崗進入人員蓄水池（就是拿生活費待崗培訓），然後競爭上崗，擇優錄取，不同崗位不同待遇，工資和獎金都是按崗位核定。

再後來民營企業也多了起來，國營企業經歷了幾次待崗裁員、買斷工齡等改革之後，人員蓄水池基本上消除了。整個社會成了大的人員蓄水池，大學本科生、研究生畢業了也不一定好找工作，全社會人才供給大於需求，人才流動彼此競爭，正是那些市場經濟改革者所樂見的。

市場經濟的根本原則就是，通過建立有序的規則，讓資訊流動、人才流動，資本流動，物質流動，從而促進經濟的流動與發展。河水之所以流動是因為河床有高有低，人員流動就必須必須建立各種報酬不同的崗位。

所謂勞務派遣，只是近幾年才出現的一種換湯不換藥的新名詞而已。本質上和以前的長期臨時工沒有多大的區別？根本目的是為用工單位降低用工成本，減少用人風險，方便裁員。