定位、規劃、預防：職業空白期不再尷尬

當你因為就業市場激烈的競爭而一度被用人單位冷落或者充滿**地投身於創業的熱潮，卻以失敗的結局告終，面對這段簡歷上的“尷尬時期”，你是否會覺得無比尷尬，難以啟齒？

當同學都早已進入工作崗位，你卻執著於考研，愈挫愈勇，最後卻名落孫山或中途放棄轉而求職，面對用人單位因你早已畢業卻毫無工作經驗而表現出狐疑的目光時，你是否有種悔不該當初的感覺？

當你滿腔熱情地準備出國，滿懷希望地想去異鄉歷練一下，卻始終不遂心願，面對面試官對這段沒有工作經歷時間的提問時，你是否為難於如何更好地表達？

……

上述種種、情形都可以歸結為求職者對職業空白期的被動與無措。如何面對職業空白期給職業生涯帶來的不利影響，正在困擾著越來越多的職場人士。

職業諮詢案例1：

從未如此尷尬

範哲（化名）職業經理人

從小到大，在各方面範哲一直是同齡人中的佼佼者，一直很順利。大學畢業後，由於出色的學科成績和突出的專業技能，他很快成為同學中最早找到工作、待遇最好的少數幾個人之一。之後幾年在工作崗位上他亦是如魚得水，深得同事敬佩、上司賞識，而且很快成為業內小有名氣的人物之一。

陸續開始有獵頭公司建議和介紹範哲去更好的發展平臺，剛開始他都一笑了之，直到一家他心儀已久的企業進入視線。範哲心動了，按照雙方口頭的協定，範哲提前一個月從北方的公司離了職來到上海這座陌生的城市。然而，料想不到的事情發生了，由於人事變動，原先盛情邀請範哲加盟的企業負責人離開了這家公司，範哲也受此牽連，崗位突然間落了空。原以為等人事調整穩定了以後就能得到比較滿意的解決，範哲一直耐心地等待著，然而，這一等就是四個月，情況沒有任何改善。等待遙遙無期，範哲開始在這座城市尋找自己新的位置。他以為這個過程會比較順利，在接到第一個面試通知的時候信心滿懷，可是，當看到面試人員對範哲來滬已將近五個月時間卻沒有過工作經歷的解釋表現出的懷疑的目光時，範哲知道自己遇到了一個極為棘手的問題。之後幾次均是如此，很順利地接到面試通知，卻都在解釋這“真空”的五個月時間上翻了船。

從未如此尷尬的範哲開始擔心，開始無措……

職業諮詢案例2：

一時衝動，悔不當初

孫輝（化名）室內設計師

孫輝學的是室內設計專業，大學期間學業優秀，有很多不錯的作品參加專業比賽並多次獲獎。孫輝也很喜歡設計，甚至有些痴迷，從小就想象力豐富的他經常會繪畫些小作品，後來報考設計專業也就是他自己堅持選擇的。畢業後，他在一家裝潢設計公司找到了份設計師的工作。然而緊張的工作環境、巨大的工作壓力，同事間的不融洽，領導的不賞識，這一切使孫輝發展得並不很好。他對工作開始失去熱情，他開始厭惡，開始焦慮，開始煩躁。

孫輝一個同學畢業後沒有像大家一樣按部就班地找工作、上班，而是自己開了家公司，專門替其他一些小公司製作公司網頁。

同學發展的不錯，言語中感覺日子過的很滋潤。正失意中的孫輝拉上幾個朋友，辭掉工作，自己也開了這麼家公司。一開始日子過的挺艱難，同學鼓勵說剛開始大家都這樣，慢慢就會好了，孫輝也這麼認為。可是幾個月過去了，公司卻仍沒有一點起色，孫輝看不到一絲曙光，也幾乎耗盡了所有繼續下去的勇氣。並且，他猛然意識到，其實自己內心深處還是泯滅不了對設計的熱情。他決定重回設計行業，但是，這一次的求職之路卻是諸多坎坷。孫輝經常接到一些公司招聘人員的電話，對方再三詢問自己從上一家公司辭職的原因及此後的情況，之後便音信全無，面試機會寥寥。孫輝明白問題所在，可又不知該如何應對，只悔不該當七年級時衝動。

CCDM職業規劃師分析

絕對職業空白期&相對職業空白期

所謂職業空白期，主要是指職場人士由於某種原因在一定時間段內處於無工作或就業紀錄的狀態。從形成原因的角度來分析，職業空白期又可以分為絕對空白期和相對空白期。前者是指完全的無就業經歷狀態；後者則指整個職業生涯中連續職業經歷發生了一段時間的中斷，在中斷時間內有工作經歷，但與前後職業經歷不相匹配，簡而言之，就是短暫的“出軌”。

範哲和孫輝的情況是有關於職業空白期的的兩個典型的案例。前者曾處於絕對的職業空白期，在五個月時間裡沒有就業經歷；後者處於的則是比較典型的相對職業空白期，離職後幾個月的時間裡孫輝有工作，但是從他的特長、能力、志趣來說他都更適合於做設計，並且之後經過CCDM職業規劃師們針對性的測評和分析，他也確實回到了原來的行業，發展的也比較順利，從整個過程來看，創業的這段經歷對於孫輝的設計生涯來說只是一個意外的插曲，並無裨益，相對於規劃職業來說，創業的這段時間就是一段相對空白期。

很多人都會遇到職業空白期，在今天競爭激烈的職場上，這種情況也越來越普遍和令人尷尬。如何規避職業空白期的出現？如果職業空白期不可避免，是不是人們對此就無能為力？面對面試官，人們又當如何妥善地處理敏感的職業空白期問題？

CCDM職業規劃師建議

如何避免職業空白期帶來的尷尬

對策一：擺正態度

誠懇面對面試官，切忌造假

面對尷尬的職業空白期，也許有些人會想到在這一時間段內編造一場就業經歷或者把前面幾段就業經歷的時間拉長，補上這段職業空白期，抑或者掩蓋職業空白期內事實的真相。CCDM職業規劃師認為，這樣的行為很不可取。事實上在向陽生涯的諮詢實踐中當客戶面對職業空白期時，超過八成的客戶在專家輔導前會選擇造假掩蓋。現在用人單位的招聘稽核制度越來越嚴格，人資部門在錄用新人時，除了看簡歷上的內容外，還要核實簡歷內容的真實性，與求職者原就職企業的溝通成為整個招聘環節之一。如果被用人單位發現簡歷或者面試過程中有不誠信的行為，那麼即便求職者個人其他素質再優異，用人單位通常也是不會考慮的。

對策二：勇敢應對

準確定位職業方向，讓空白期體現職業價值

面試過程中如何較好地回答面試官有關於職業空白期的問題是求職者必須面對的。

CCDM職業規劃師認為，誠懇地表達事實，同時恰如其分地體現職業空白期對於新工作的價值是處理這一敏感問題最好的方式。要體現職業空白期的價值，首先要對自己的職業生涯有個定位和規劃。自己適合做什麼，自己將要做什麼，目標崗位需要我擁有什麼，這些都必須弄清楚。

範哲來到陌生的大都市，確實有將近五個月時間沒有工作，但不可否認他擁有精湛的技術水平，在之前工作城市的行業範圍內有一定的知名度，這些都是他的優勢。他是適合這個行業的，他也將在這個行業繼續下去，只不過換個城市，換家單位。新的城市新的崗位需要他對這個城市該行業也具有比較深入的瞭解，需要他適應這個城市的生活節奏、工作方式，人文環境，需要他掌握他所從事行業在這個城市最尖端的技術，明確這些以後，在面試過程中，範哲不妨委婉地向用人單位表明其實他這五個月的時間都在為這些事情而努力，都在為新工作做準備。當然，他也需要真的有所準備才行，至少在面試官問到相應問題時不能一問三不知。

孫輝的創業經歷從表面上看與他的設計工作毫無關係，但他當初之所以選擇離開是由於不能很好地承擔各方面壓力，不能很好地融入周圍的環境。而他要繼續他的設計工作這些問題是不能逃避的。經過CCDM職業規劃師的系統分析後，我們發現，孫輝是熱愛設計工作的，他也完全有這方面的天賦與能力，設計工作是他最好的選擇，他當初厭惡的其實不是工作本身，而是周圍的環境。明確這一點以後，孫輝的創業經歷也就不是毫無意義了，而是對自己性格與承受能力的磨礪，是為了提升自己內在的職業氣質，以便更好地勝任以後的設計工作。

對策三：預防為上

職業空白期也是能量儲備期，預防是最高策略

凡事都是有利有弊，職業空白期雖然因其就業經歷的空缺給求職者在求職過程中造成一定的困擾，但從另一方面來說，它也使求職者可以有更多時間、精力，能從更客觀的角度來剖析自己的優劣，分析行業的境況。CCDM職業規劃師認為，這一期間，職場人不妨為自己的職業生涯發展進行一次全面的回顧和盤點，找出問題和弊端，從而為自己做出一個更科學、合理的職業生涯規劃。在明確職業規劃之後，還可以利用這一時間抓緊進行充電，為即將開始的新起點儲備足夠的能量。

此外，有句話叫“進攻是最好的防守”。對於棘手的問題來說，最好的解決防範就是預防，使之沒有出現的機會。所以對自己有清醒的認識與瞭解，明確自己的職業生涯目標，規劃自己的職業生涯發展就顯得尤為重要。
凡事不能意氣用事，不能一時衝動，想好了再做，準備好了再做，俗話說“凡事預則立，不預則廢”是很有道理的。孫輝失敗就失敗在頭腦發熱，一時衝動，沒有想好自己究竟適合做什麼，想要做什麼就急於付諸行動。同學之所以成功是有技術能力支援的，而且同學熱愛做公司網頁，這些基本條件孫輝都沒有，要在這一領域做成功相對就要困難的多。

所以，職業空白期並不那麼可怕，關鍵看你有沒有對策。