面試三個難題:轉行、求職動機、個人業績
面試常見問題2.2W
如何介紹自己的職業切換? 出色的面試表現,如同錦上添花。
要添花,首先要織錦。整個面試中,如果你把5分鐘自我介紹做到位了,錦就織好了,剩下的就是添花。如果這塊錦沒有織好,你後面所有添花都是亂插。所以5分鐘自我介紹,佔整個面試80%的比重。因為5分鐘的自我介紹是個開放的問題,能否介紹好完全在自己。
錦織的及格線是錦沒有漏洞。把錦織好的標誌是添花的時候有地方添,把要添花的地方都預留和設計好了,面試官只能順著你設計好即將添花的地方,一處一處與你交流,照著你5分鐘的自我介紹來問。問一處,你添一朵花,而花你早就準備好了。等面試官把問題問完了,你的錦上添花也就完成了。
如何把錦織得沒有漏洞?有一個重要的關鍵,就是你5分鐘自我介紹時,你每一個職業節點的切換都合情、合理、合法。職業切換體現在兩方面:第一, 從A單位跳到B單位,這是一種職業切換,這個切換要合情、合理、合法。第二,同一個單位之內的崗位變動和職務升遷也叫職業切換,職務的升遷變化也要合情、合理、合法。合情,是順其自然、大家都認可接受的理由;合理,是合乎邏輯;合法,是不能違反有關政策和法律,包括企業制度。每一次職務、崗位、單位變化都符合三合,這錦就叫織好了。
反之,自我介紹完成後,如果面試官感覺到有哪怕一處不合,一定會展開質疑性追問。如果你能三兩句把問題說圓了還可以;如果不能,面試官就會步步緊逼,就有可能變成10分鐘以上的攻防戰鬥。遇到這種情況,錦一般就會被攻破,面試也就失敗了。即使錦沒有被攻破,如果你對面試官的質疑性追問忍耐不了, 情緒失控,你同樣徹底完了。就算以上兩種都規避了,但時間也提前消耗完了,面試同樣失敗。
如何敘述求職動機?
5分鐘自我介紹中,不可少的一個內容,就是本次職業切換的動機。本次職業切換必須重點強調,你參加這次面試的動機。其實,無外乎你離開現在工作單位的原因;另外你要應聘的這家企業對你的吸引力。想離開的原因和願意參加面試的動因,要剛好對應。這個對接是很有藝術的,一定是你所在的單位令你失望的地方,而你應聘的單位恰好能夠彌補,這樣才合情合理。同是家族企業,也有不一樣的風格,比如:你不喜歡專權的老闆風格,你就一定要了解這個單位的老闆是不是民主和放權的,這就是暗接了。面試動機最好在自我介紹階段主動說出來,不要讓面試官猜,這表明自己是經過深思熟慮的。
談動機注意兩點:
一是不要過多談你現在這家企業的缺點和不足。如果你過於否定你所在的企業,比如:家族企業裡面七大姑八大姨,有一大堆的事情導致沒法工作等等, 面試官會對你判斷事情的客觀程度打問號。其實你不用說得這麼透徹,你可以說因為我對這家企業不夠了解,入職後發現這是一個家族味道很濃重的企業,我不太適合,因此我想離開。如果這樣談,面試官會非常清晰地知道你要表達的意思。要客觀地講,不要主觀評價。
二是不要把你應聘的企業捧上天。你的對接要有一個度,不要主觀地吹捧,且點到為止,互補最好。你所在企業不好的地方,正是應聘企業的優勢。兩者互補就是對應聘單位的讚美,而這個讚美是客觀的,讓人聽起來很舒服,而不是肉麻。
如何在自己的成就上打埋伏?
前面講過,自我介紹時內容重點是我做過什麼,做成過什麼。做過什麼,代表著你的經驗和經歷;做成過什麼,代表著你的能力和水平;怎麼做成的,代表著你的思想、智慧。
但怎麼做成的,五分鐘之內肯定介紹不完。如果硬要介紹,就肯定不是成功的自我介紹。所以,你一定要把“怎麼做成”這件事埋伏好,且線頭抽出來, 露著,等著面試官與你後續的溝通中隨時抽出來專門交流。你要把每一職業階段最閃光的成績用線頭抽出來,而不做展開,等著讓面試官在後續追問中順著線頭揪。這就是主動引導面試官問問題,變被動為主動。
要添花,首先要織錦。整個面試中,如果你把5分鐘自我介紹做到位了,錦就織好了,剩下的就是添花。如果這塊錦沒有織好,你後面所有添花都是亂插。所以5分鐘自我介紹,佔整個面試80%的比重。因為5分鐘的自我介紹是個開放的問題,能否介紹好完全在自己。
錦織的及格線是錦沒有漏洞。把錦織好的標誌是添花的時候有地方添,把要添花的地方都預留和設計好了,面試官只能順著你設計好即將添花的地方,一處一處與你交流,照著你5分鐘的自我介紹來問。問一處,你添一朵花,而花你早就準備好了。等面試官把問題問完了,你的錦上添花也就完成了。
如何把錦織得沒有漏洞?有一個重要的關鍵,就是你5分鐘自我介紹時,你每一個職業節點的切換都合情、合理、合法。職業切換體現在兩方面:第一, 從A單位跳到B單位,這是一種職業切換,這個切換要合情、合理、合法。第二,同一個單位之內的崗位變動和職務升遷也叫職業切換,職務的升遷變化也要合情、合理、合法。合情,是順其自然、大家都認可接受的理由;合理,是合乎邏輯;合法,是不能違反有關政策和法律,包括企業制度。每一次職務、崗位、單位變化都符合三合,這錦就叫織好了。
反之,自我介紹完成後,如果面試官感覺到有哪怕一處不合,一定會展開質疑性追問。如果你能三兩句把問題說圓了還可以;如果不能,面試官就會步步緊逼,就有可能變成10分鐘以上的攻防戰鬥。遇到這種情況,錦一般就會被攻破,面試也就失敗了。即使錦沒有被攻破,如果你對面試官的質疑性追問忍耐不了, 情緒失控,你同樣徹底完了。就算以上兩種都規避了,但時間也提前消耗完了,面試同樣失敗。
如何敘述求職動機?
5分鐘自我介紹中,不可少的一個內容,就是本次職業切換的動機。本次職業切換必須重點強調,你參加這次面試的動機。其實,無外乎你離開現在工作單位的原因;另外你要應聘的這家企業對你的吸引力。想離開的原因和願意參加面試的動因,要剛好對應。這個對接是很有藝術的,一定是你所在的單位令你失望的地方,而你應聘的單位恰好能夠彌補,這樣才合情合理。同是家族企業,也有不一樣的風格,比如:你不喜歡專權的老闆風格,你就一定要了解這個單位的老闆是不是民主和放權的,這就是暗接了。面試動機最好在自我介紹階段主動說出來,不要讓面試官猜,這表明自己是經過深思熟慮的。
談動機注意兩點:
一是不要過多談你現在這家企業的缺點和不足。如果你過於否定你所在的企業,比如:家族企業裡面七大姑八大姨,有一大堆的事情導致沒法工作等等, 面試官會對你判斷事情的客觀程度打問號。其實你不用說得這麼透徹,你可以說因為我對這家企業不夠了解,入職後發現這是一個家族味道很濃重的企業,我不太適合,因此我想離開。如果這樣談,面試官會非常清晰地知道你要表達的意思。要客觀地講,不要主觀評價。
二是不要把你應聘的企業捧上天。你的對接要有一個度,不要主觀地吹捧,且點到為止,互補最好。你所在企業不好的地方,正是應聘企業的優勢。兩者互補就是對應聘單位的讚美,而這個讚美是客觀的,讓人聽起來很舒服,而不是肉麻。
如何在自己的成就上打埋伏?
前面講過,自我介紹時內容重點是我做過什麼,做成過什麼。做過什麼,代表著你的經驗和經歷;做成過什麼,代表著你的能力和水平;怎麼做成的,代表著你的思想、智慧。
但怎麼做成的,五分鐘之內肯定介紹不完。如果硬要介紹,就肯定不是成功的自我介紹。所以,你一定要把“怎麼做成”這件事埋伏好,且線頭抽出來, 露著,等著面試官與你後續的溝通中隨時抽出來專門交流。你要把每一職業階段最閃光的成績用線頭抽出來,而不做展開,等著讓面試官在後續追問中順著線頭揪。這就是主動引導面試官問問題,變被動為主動。
-
面試題回答方式指導
(1)面試題:你最大的長處和弱點分別是什麼?這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麼樣的影響?分析:這個問題的最大陷阱在於,第一個問題實際上是兩個問題,而且還要加上一個後續問題。這兩個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處,也不在於你是否能正確認識...
-
面試的27個經典問題
1、我們為什麼要僱請你呢?有的面試只有這麼一個問題。2、你認為自己最大的弱點是什麼?絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。3、你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?說和你要應聘的...
-
面試若說謊 後果一定很嚴重
年前,珠珠曾接到女孩小美打來的一個電話,小美說她已有半年沒有工作了,原因是做了一個耳科手術。最近幾天,她正要去參加一個面試,但她拿不定主意:是不是應該將自己因為生病在家休息半年的情況如實告訴用人單位。因為她擔心用人單位知道實情後會不錄用她。珠珠在回答小...
-
微軟亞洲技術支援中心面試題目
1.程序和執行緒的差別。與stack的差別。ows下的記憶體是如何管理的?4.介紹和的安全性。5.客戶端如何訪問元件實現WebService?6.C/C++編譯器中虛表是如何完成的?7.談談COM的執行緒模型。然後討論程序內/外元件的差別。8.談談IA32下的分頁機制。9.給兩個變數,如何找出一個...