辭職理由無非錢、事、人三大類
上週,小編的小表妹又辭職了,對,她又又又又辭職了,這次的理由是:公司的廁所裡沒有蹲便器……
作為一名性格鮮明的95後,辭職在她眼裡就像熬夜一樣容易,一年內能有那麼4、5次吧,我這個老阿姨完全不敢想,或許這就是代溝吧!
這幾年的網紅辭職理由,一波未平一波又起,從鼻祖“世界那麼大,我想去看看”……到最近杭州姑娘的七條辭職理由,句句爆紅,句句扎心。
是啊,大家用這麼看似表情包般的理由辭職,誰說不是想體體面面的好聚好散呢,而我們迴歸到辭職本身,真的這麼簡單嗎?
辭職理由無非錢、事、人三大類。
1. 錢
還用說嗎,當然是給少了,但是,少,也是分類別的。
工資越來越低
這種情況主要體現在,在同一個公司呆了好多年,但是工資一直不怎麼漲,連新進的員工都比你工資高。前幾年的工資水平和現在的自然是不一樣的,如果公司又沒有什麼每年都漲薪的政策,這種情況就會出現,報酬和心理上的不平衡很容易引發辭職。
一婷生活在上海,是一名HR,她三年前入職的時候工資是7000,現在是7200,最近她們公司新招的一名HR,薪資是7000,你說她心理能平衡嗎?
工作內容與工資水平不對稱
這裡的工資水平是市場平均工資,明明你的工作內容已經完全飽和,而且高質量完成,還兼顧了其他工作內容,但這家公司的工資水平就是低於市場水平。
不止你這個崗位,這家公司的其他崗位也是如此,有人說大公司仗勢欺人才會這樣,有人說小公司沒錢故意壓低工資,這是個大問題,有機會小編來個長篇,這裡就不詳述了。
同崗不同酬
同樣的崗位,同樣的工作內容,憑什麼他拿的比我多?
其實這裡學問大了去了,有些人工作資歷比較長;有些人就是因為學歷比你高;還有所謂的談判技巧,但是這個比重很小,一般公司都有用人預算,不會因為你巧舌如簧就多給你;再就是面試中你呈現的價值,這個直接決定了面試官對你的判斷,也決定了你的工資,比如這個崗位給出的工資範圍是6000-8000,如果面試過程中有加分,是可以拿到8000的。
2. 事
事,就是工作內容。
工作內容不喜歡
這種情況主要出現在應屆生裡,剛大學畢業,沒有工作目標,不知道自己適合什麼工作,一般的想法是先找個工作幹著,也就是在這個試一試的過程中發現自己並不喜歡這份工作,一定會辭職。
楊又玲是一名應屆畢業生,大學期間也沒有找實習,一畢業就致力於找適合自己的公司和崗位,第一家她嫌棄每天就只是在寫文章,沒意思,一個星期不到,走了;第二家她說想換個崗位,做HR,去體驗了一個月,說每天打電話太煩,走了;第三家是一個市場部助理的職位,覺得老闆憑什麼對她做的事兒,這麼多修改意見,又走了……不知道今年的第四份工作,她什麼時候走。
一年換好幾次工作,每一份工作都是不同崗位,職業生涯沒有延續性,沒有螺旋上升的空間,在市場上的價值就會降低。這就是典型的反方向努力,沒有資深的一方面,沒有核心競爭力,之後的跳槽可能會越跳工資越低。
工作量太大
對,你經常抱怨的加班,就是工作量大的表現,同事辭職,你繼承了她的工作,加班;領導要開拓新業務,加班;最近是行業旺季,加班;方案改了10稿,客戶還是不滿意,加班;程式設計師,加班……職位千變萬化,唯加班不變,你什麼時候去,它都在。
巨大的工作量確實能讓人在短時間內成長起來,但是如果長期如此,且伴隨著不合理的情況還沒有補償,一定是辭職的高發理由。
工作難度太高
至於工作難度高,我們就舉個雲姐的例子。
雲姐是做新媒體的,畢業到現在換了三份工作,辭職理由都一樣:業務太繁雜了。
每次的崗位都是一樣的,每次都因為同一個原因辭職,這就是典型的,只是想換個環境,在同一個地方跌倒這麼多次,不反思,就沒有進步,不管去哪裡都解決不了問題。
如果雲姐在一家公司,把業務流程理順,不管通過什麼方法,和難點任務死磕,就不會為了躲避問題而頻繁換工作,甚至可以因為她解決了這個問題升職加薪,怎麼說都是一種進階。
3. 人
職場裡的人,就是同事和領導了,工作時間長了,誰還不會遇到幾個奇葩呢,那種各種在辦公室作妖的、搶功勞的、明裡暗裡給你穿小鞋的都見怪不怪了,可怕的是拉你去創業的,不去還不行,各種渠道找你。
天明就是這樣被同事領導帶入歧途的,領導某天和他說,“天明啊,我這裡有個很好的專案,利潤特別可觀,我打算自己出去單幹,這樣你就是初創成員,分紅肯定少不了,你要不要考慮跟著我呀?”
經不住領導上班也說,下班也說,甚至連他爸媽都請出去吃飯,天明終於答應了。
剛開始創業,美其名曰“入股”,他掏了10萬,2年過去了,創業不成樣子,還提什麼分紅啊,真是啞巴吃黃連,有苦難言。
要去創業考慮的問題太多了,不要因為別人的鼓動,一時腦熱就辭職創業,沒那麼容易,它需要長期的規劃和考察:
自己適合嗎?
專案靠譜嗎?
領導嗎?
……
天明之所以能同意和他領導去創業,我想無不有被領導光環影響的可能性。我們很容易被這種帶有光環效應的人影響,覺得自己的領導肯定很出色,不然怎麼當領導,這話乍一聽好像沒毛病,但是領導創業關你什麼事,你去和領導創業不也是給別人打工嗎,為什麼要放棄現在成熟的工作,去一個未知的環境,從0開始。
說了這麼多辭職相關,問一句,你會辭職了嗎?
寫在最後
辭職之前應該知道的那些道理
如果你只是把辭職當止痛片來用,那它為什麼要負責根治你的重疾?找不到真正的原因,疼痛發作只是時間問題。我們在辭職之前不妨多問自己幾個問題,再做決定!
我在這家公司得到了什麼?
我為什麼辭職?
我目前遇到的問題辭職了可以解決嗎?
當你搞清楚這些問題,辭職才能真正成救治職疾病的良藥!
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