各類人員培訓、管理、考核獎懲制度

各類人員培訓、管理、考核與獎懲制度

1、提倡在職學習，鼓勵個人自學成才。全院幹部、職工都要按照自己所從事的專業，自覺制定業餘學習計劃，擠時間積極自學，成績顯著者，給予獎勵。

2、有組織、有領導、有計劃地按需要安排脫產或半脫產學習、進修。凡離職或半離職學習的人員，必須努力學習，刻苦鑽研，完成學習任務，但要簽訂學習期間經費負擔合同、明確獎罰條件，按有關規定領取工資等補貼。

3、離職學習人員，一律不安排公休和探親假；凡參加函授、刊授、面授等所佔工作時間，可以公休折頂或議定其他解決辦法。

4、凡單位出錢培養獲得“文憑”的人員，五年內不得要求調出本系統；本單位選送進修人員，三年內不得要求調出。否則，要退回全部學費和學習期間部份工資（含補貼）。

5、凡由組織送出人員的學習經費開支，可按本縣（區、市）有關規定製定承擔開支範圍，統一開支專案，一視同仁。