醫院培訓人員管理制度
一、科室員工培訓,其一是對新招聘的員工進行崗前培訓,其二是對老員工進行在職培訓。崗前培訓的內容主要是學習醫院和科室規章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本的專業知識,以便較快地適應工作。員工在職培訓的主要內容是幹什麼學什麼,從實際出發,更新專業知識,學習新的業務和技術。
二、員工培訓要按計劃、分階段,按不同的崗位需要進行培訓,要結合實際,注重實用性,逐步提高員工隊伍素質。
三、培訓內容:
1.員工培訓主要應根據其所從事的實際工作需要,以崗位培訓和專業培訓為主。
2.管理人員應學習和掌握現代管理理論和技術,充分了解醫院和科室的有關政策和法規,提高自我管理能力、決策能力(杭州精歐醫管中心專業提供醫院管理培訓和諮詢服務)。
3.專業技術人員應接受各自的專業技術培訓,瞭解醫院和科室的有關政策和制度等,掌握本專業的基礎理論和業務操作方法,提高專業技能。
4.科室管理人員應通過培訓充實自己的知識,提高自己的實際工作能力。
5.科室工作人員須學習醫院和科室的各項規章制度,掌握各自崗位責任制和要求,熟悉患者心理,學會業務知識和操作技能。
6.科室的其他人員也應根據本職工作的實際需要參加相應的培訓。
四、培訓方法:
1.科室管理者和首席技術顧問講課,系統地講授專業基礎理論知識、業務知識,提高專業人員的理論水平和專業素質。
2.本科室的業務骨幹介紹經驗,傳幫帶。
3.定期組織員工到優秀的門診參觀學習,實地觀摩。
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