員工管理制度中的獎懲辦法

獎勵與懲罰

　　為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對錶現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

　　獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。

　　員工品行端正，工作努力，忠於職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

　　對有下列事蹟之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

　　（1）、對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

　　（2）、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

　　（3）、遇有災變，勇於負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

　　（4）、敢於同壞人、壞事作鬥爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

　　（5）、對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；

　　（6）、其他應當給予獎勵的。

　　為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

　　第66條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以後每次書面警告1次，並罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

　　（1）、委託他人打卡或代替他人打卡的；

　　（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

　　（3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；

　　（4）、擅離職守或串崗的

　　（5）、消極怠工，上班幹私活的；

　　（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，汙染環境衛生的；

　　（7）、浪費公司財物或公物私用的；

　　（8）、未經批准，上班時間會客或打私人電話的；

　　（9）、非機械裝置的操作者，隨意操作機械裝置的；

　　（10）、下班後不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

　　（11）、未經許可擅帶外人入廠參觀的；

　　（12）、攜帶危險物品入廠的；

　　（13）在禁菸區吸菸的；

　　（14）、隨意移動消防裝置或亂放物品，阻塞消防通道的；

　　（15）、違反公司規定攜帶物品進出廠區的；

　　（16）、工作時間，與別人閒聊、打鬧嬉戲、大聲喧譁的；

　　（17）、工作時間打瞌睡的；

　　（18）對客戶的態度惡劣的；

　　（19）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，並罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

　　（1）、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；

　　（2）、無理取鬧，打架鬥毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；

　　（3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；

　　（4）、上班時間打牌、下棋的；

　　（5）、將公司內部的檔案、帳本給公司外的人閱讀的；

　　（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

　　（7）、私自調換床位或留宿外人的；

　　（8）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：


　　（1）、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；

　　（2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關係狀況證明，騙取公司錄用的；

　　（3）、違反操作規程，損壞機器裝置、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的；

　　（4）、盜竊、貪汙、侵佔或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的；

　　（5）、違反公司保密制度，洩露公司商業祕密，造成公司經濟損失1000元以上的；

　　（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；

　　（7）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

　　員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

　　對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。