工作獎懲制度

第一條為進一步完善機關工作人員教育、管理和監督機制，激勵和引導機關人員忠於職守，勤奮工作，積極進取，現參照《公務員法》和我市有關效能監察的檔案精神，結合本局實際情況，制訂本規定。

第二條機關工作人員應模範地履行各項工作職責，秉公執法，努力做好行政執法和領導交辦的各項工作任務。

第三條機關工作人員的考核應堅持客觀、公正的原則，做到領導與群眾相結合，平時與定期相結合，注重工作實績，考核結果作為獎懲的主要依據。

第四條機關工作人員的考核內容分為德、能、勤、績四個方面：

德：是指政治素質、思想修養、職業道德、社會公德等。

能：是指行政執法水平、業務技術水平及組織管理才能。

勤：是指工作態度、出勤情況等。

績：是指執法工作的數量、質量和效果。

第五條機關工作人員的考核結果分為優秀、稱職和不稱職三個檔次。

第六條對具備下列條件之一的機關工作人員應給予表彰和獎勵：

（一）在年終考核或單項評比中被評為優秀的；

（二）在宣傳貫徹法律、法規工作中表現突出的；

（三）在文化事業工作中表現突出的；

（四）按其他規定應當給予表彰的。

第七條機關工作人員誡勉，是指對群眾反映較大或有一定問題，但又不構成違紀的機關工作人員及時提醒、警戒和限期改正的制度。

第八條機關工作人員有下列情況之一的，應予以誡勉：

（一）貫徹執行黨的路線、方針、政策以及國家法律、法規和上級決定、集體決定出現偏差，造成不良影響的；

（二）不嚴格執行民主集中制原則，科室內部鬧不團結的；

（三）工作作風不實，甚至弄虛作假、虛報浮誇，造成不良影響的；

（四）脫離群眾，不關心群眾疾苦，甚至損害群眾利益，群眾意見較大的；

（五）執行廉潔從政有關規定不夠嚴格，影響幹部形象的；

（六）不遵守社會公德，生活作風不檢點，造成不良影響的；

（七）在民主評議中，優秀票和稱職票合計達不到規定比例或年度考核評為基本稱職的（健康原因除外）；

（八）組織認為需要誡勉的其他問題。

第九條機關工作人員的誡勉由局紀檢組、辦公室根據考察情況、民主集中制貫徹情況等，對照第八條之規定，提出誡勉物件建議名單，報局黨委審定。

第十條誡勉物件確定後，分管領導和辦公室主任找被誡勉幹部談話，指出問題，提出要求，並由專人作好記錄。

第十一條被誡勉人員在誡勉談話後的15天內，要在深刻反省、認真剖析的基礎上，制定整改措施，報辦公室、紀檢組和分管領導；誡勉期滿，要寫出整改情況報告。

第十二條誡勉期限一般為半年。誡勉期間被誡勉人員沒有改正存在問題或出現新問題的，要視情況給予相應的組織處理。

第十三條本規定自下發之日起實行