公司業務部獎懲制度

為了維護公司形象，保護員工的正常利益和公司的發展，根據《中華人民共和國勞動法》相關檔案，結合本公司實際情況，特制定如下：

一、獎勵制度： 以下獎勵制度主要針對精神、物質獎勵，並將先進事蹟記入該員工檔案，以作為提升依據。

1、維護公司形象，樹立企業良好形象事蹟者：獎勵50——200 元。

2、銷售業績連續三月保持第一者：獎勵50——200 元。

3、團結同志，尊敬他人，謙虛忍讓，獲得一致認同者：獎勵50——100 元。

4、善待團隊，團隊業績同精神文明共進者（主管）：獎勵100——500 元。

5、工作認真負責，用心專一者：獎勵50——100 元。

6、因做好人好事，被相關媒體報道，為公司帶來榮譽者：獎勵500——5000 元。

7、拾金不昧者：獎勵20——100 元。

8、給公司提出合理化意見，被採納，併產生明顯效果者：獎勵50——1000 元 9、保護公司利益，提供同行業有效資訊者：獎勵20——200 元。

年度內獲得公司不同將金額合計前三名，且未受任何處罰者，年終獎勵500 元，以此鼓勵。

二、懲罰制度（以下一律現金，當日結清）： 1、以下情況之一，罰款5 元 1．禁菸區吸菸。

2．不按規定著裝。

3．不尊重他人勞動，隨便扔垃圾或吐痰。

4．上班打卡遲到1——3 分鐘。

5．公共場所不遵守文明禮貌。

6．不按時呈交報告者。

7．上班時間聊天，批評後再犯者。

2、以下情況之一，罰款10——50 元。

1．禁菸區吸菸不接受處罰。

2．正常工作有意拖延，經主管領導提醒不改者。

3．上班遲到3 分鐘以上者。

4．上班時間講與工作無關的話題，影響他人的正常工作者。

5．不積極接待公司顧客，自私行為影響公司業務開展者。

6．不按公司安排辦事，給公司帶來損失之行為，後有悔改之意者。

7．在公司賣場，不遵守賣場之規定行為者。

8．洩漏公司祕密，造成一定影響者。

3、以下情況之一，罰款50——100，使情節嚴重，予以辭退 1．無故曠工者。

2．言行損壞公司形象，造成不良影響者。

3．超過權責範圍，給公司造成一定負面影響者。

4．不遵守職業道德，欺騙顧客，給公司帶來信譽損失者。

5．與顧客發生爭執，造成惡劣影響者。

6．洩漏公司機密，造成一定經濟損失和名譽損失者。

7．不求上進，拉黨結派，影響公司正常工作展開者。

8．不服從公司領導工作安排，惡意頂撞，造成不靈影響者。

4、其他：不遵守公司其他規章制度，視情節嚴重予以處罰。

三、違紀處罰程式： 1、業務部經理全權負責本制度的管理和執行。

2、罰款50 元以下的違紀事件，為現金處罰，由主管上報經理執行。罰款交由財務部代管， 以做本部門獎勵之用。

3、罰款50 元以上的違紀事件，由經理填寫處罰通知書，並遞交總經理審批，後由違紀人 員簽字，備案，交財務部執行罰款。