突出、前衛、時尚、自我,90後求職玩
90後向來附有個性突出、前衛、時尚、自我、叛逆的標籤,正是這樣的一代人在各種輿論爭議下已逐漸長大,對於社會而言90後還是來了。這個頭頂“新生代”條幅的群體,在求職就業的關口面前,也一如既往的展現出了他們的鮮明特質,找工作也要玩把“非主流”。這使一些傳統的招聘會頻頻遇冷,據觀察90後求職更偏愛網路渠道,而“微博求職、QQ求職、視訊求職……”等一些另類的應聘方式在90後中已悄然興起。
“中國傳媒大學大四應屆生,廣告策劃專業,21歲,熱愛廣告行業,曾在校學生會文藝部擔任過晚會策劃工作有案例,希望貴公司能給予我一個面試的機會……”這是學生肖霄在自己微博上釋出的一條“微簡歷”,後面附有她的照片。據觀察,她每@一家公司,還會對簡歷進行微調,肖霄告訴記者憑藉此方法,她已經得到了奧美、電通這兩家4A公司的面試邀請。
不得不承認90後在求職方面,與前輩相比思維更為開闊,手段也更多元化。同時記者還發現,與80後不同的是90後在擇業時更堅持自我。據瞭解,他們在職業規劃時,很少聽從家長的意見,相反更多的人則是通過網路學習職場規劃類的知識,以此來明確自身的定位和目標,所以一些知識類的分享平臺也成為了90後所關注的焦點。近日來自全球最大的中文社會化閱讀平臺豆丁網資料顯示,進入12月份以來,有關職場規劃類學習文件的下載量已經超過了20萬份,環比增長了98.3%,從下載使用者來看,主要以18-22歲的90後居多,佔到了總數的86.9%。
並且這些與網路共生的90後在應對面試上,也有著他們獨特的辦法,據記者瞭解,超過八成的人會在應聘前,利用一些知識類的網站撰寫、修改簡歷,學習面試技巧…...張昊明就是其中的一員,他告訴記者自己的簡歷就是套用了網上的模板,另外還從中搜集了很多關於求職祕籍的文件,並存在了手機裡,每次面試前都會拿出來鞏固一遍。同時,記者也從豆丁網瞭解到,近期該網站求職簡歷欄目的使用者關注度較同期相比增長了近三倍,其中“大學生面試求職技巧”類的文件日均下載量也超過了36000份。從中不難看出90後比80後、70後更善用網路精琢敲門石。
對此,有教育學者也表示,90後在自我展示、堅持自我、靈活創新等方面的確要強於他們的前輩。但作為90後而言無論你在校園裡有多麼優秀,進入職場一定要做到歸零的狀態,擁有學習心態的人往往會走得更遠、升得更高。同時還要收起自己的稜角,如果90後的標籤過於明顯,太過張揚很容易觸犯企業的規則,會嚴重影響自身的發展,求職可以“非主流”,但工作切勿“非主流”。
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