勞動合同解除,用人單位應當履行什麼義務

又到了每年春暖花開的三四月份，美麗的季節也往往是員工辭職跳槽、公司裁減人員的高峰期。雖然，“分手”在所難免，但公司和員工還是應當各自履行一些基本的義務，和小編從以下四個小問答，來了解“分手”後，公司和員工應該怎麼做吧。

勞動合同解除或者終止後，用人單位應當履行什麼義務？

勞動合同解除或者終止時，用人單位應當給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存兩年備查。

相對的，勞動合同解除或者終止後，勞動者應當履行什麼義務？

勞動合同解除或者終止時，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；同時，在勞動合同解除或者終止後，勞動者應當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項，履行競業限制義務。

瞭解以上內容，準備收拾好物品，上交工作牌，拿工資，捲鋪蓋走人？

等等，你確定就這樣走了，那你就虧大發了！

離職的時候你要了解還有一項經濟補償金需要領取！

但是也要符合條件才行。在多種情況下離職用人單位必須支付給你經濟補償金。

如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請仲裁。

一、用人單位不續約，用人單位與你所籤合同到期，如果用人單位不想和你繼續續約，最後選擇和你友好“分手”的，用人單位就當然需支付補償金。

二、用人單位解聘拒絕訂約員工，有些用人單位由於合同規則尚在制訂中，沒有與員工約定在以後補上合同，和你只僅僅存在口頭協議。當合同出臺後，需要簽訂時，你如果不願意簽訂，單位將你解約，這種情況，補償費也是少不了的。

三、員工被迫離職，比如拖欠工資之類的，迫於無奈的情況下，你可以向公司要求支付拖欠的工資，並且追加被迫解除勞動關係的經濟補償金。

四、用人單位依法裁員，用人單位依法裁員都必須支付員工補償金

例1：出於公司自身的發展，需要進行裁員，這種情況公司如果裁掉了你，需要支付你一定的補償費。

例2：你去一家公司上了3個月的班，但是培訓了1個月仍然沒有進步，用人單位覺得你不符合公司要求從而提出解約也是要向你支付補償金的。