為什麼很多職場人工作兩三年就想離職

在職場這10多年，我發現一個很有趣的現象，很多應聘者，第一份工作如果幹了很多年，換到第二份或者第三份工作的時候就幹不了多久，跳槽的頻率會越來越快。

很多人覺得這很正常，人都會喜新厭舊，尤其是有了頭一次的跳槽經歷，第二次、第三次跳槽就更加容易，甚至會變得上癮了！但很少人會去思考，為什麼很多人每到一家新公司幹兩三年就想離開呢？

01 獲得尊重和自我價值實現，正被越來越多的職場人追尋

我有個表弟，92年的程式設計師，月薪5萬，他在公司工作一年半後就跟領導提了離職，上級百般勸說，但他最終還是決定要走。表弟在離職當天發了一條朋友圈：“每天晚上回家，老婆已經睡了；每天早上起來，老婆已經走了；天天拼命加班的意義在哪兒？”

當時他的領導還抱怨了很久：“現在的員工都怎麼了，特別是90後，加班都受不了，隨隨便便就離職”。但這位領導並不知道其實現在很多職場人追尋的不單單是金錢了。

第一，工作的意義不僅是錢，更重要的是成就感和個人價值

前段時間，馬雲也正式退休了。許多人都很崇拜馬雲，因為在管理方面，他留給人啟發的金句太多太多。關於留不住人的原因，馬雲認為只有兩點最真實：

1，錢，沒給到位；

2，心，受委屈了。

實際上員工離職原因分很多種，然而最重要的是，很多人都像我表弟一樣，已經學會反思工作的意義在哪兒？

很多人覺得工作意義就是為了謀生，簡單來說就是賺錢。那是不是意味著只要找到一份高薪的工作，就可以長久地做下去呢？很多像我表弟這樣的例子都告訴我們並不是這樣。

能讓你堅持做一份工作，一定是因為這份工作能帶給你“尊重和個人價值的實現”就像我很喜歡的一句話說的那樣：個人價值才是工作的永動機。

試想一下，你幹了一份工作，每天就是在前臺接接電話，影印列印檔案，毫無技術含量，你覺得公司有你也行，沒你也無妨。這樣的工作，別說兩三年，可能很多人幾個月都想辭職，因為你找不到成就感，更實現不了個人價值。

第二，追求平等、實現自我

現在大部分的職場人，和以前七八十年代比起來，生活質量已經有了相當的改變，特別是90後，從小生活條件比較富足，他們更注重精神上的滿足和自我價值的實現，所以部分人可能會越過馬斯洛需求理論中的“生理需求和安全需求”而直接尋求“尊重需求和自我實現需求”。

這些職場人不喜歡被約束、不喜歡職場上所謂的“拍馬屁”、“送禮物”、“背黑鍋”等職場潛規則。他們對企業在情感和價值觀方面的認同會排在薪酬之前，希望獲得一個平等和被尊重的僱傭關係。

第三，在殘酷的社會磨鍊下 ，變得更有責任心、有主見

可以我見過許多為了夢想、為了工作而拼命的同事。他們可以為了夢想接受起薪不高的創業公司機會，也可以為了夢想去付出常人難以想象的辛苦。生理期，肚子疼得要死，還跑上跑下跟進專案。大夏天整個辦公樓空調都關了，還堅持加班到凌晨。新產品要迭代，連續幾天吃住在辦公室，困了就在休息室眯一會兒。

他們很多時候感到的職業倦怠，選擇了跳槽，並不是不能吃苦，而是他們更多的會去思考值不值。他們知道，什麼時候會對公司和領導說不，知道什麼時候自己應該放棄當一顆螺絲釘而離開公司，他們更知道，自己的職業人生，只有自己才能對自己負責。

02 公司承諾違約導致你與崗位匹配度失衡

一般來說，很多人在面試或入職1至3個月內就離職的人，往往是與入職溝通不清的情況有關。比如有些人入職後，會明顯感受到公司環境、入職培訓、待遇、工作內容等與預期產生了較大偏差。

先看一些職場現象：

本來招聘你過來說是讓你做A的，結果來上班後不得不做更多B工作；

本來你好好的做著A工作，結果公司轉型或者裁業務，你就去做B了；

本來你做著A工作，結果公司要拓展新業務B，直接把你調過去參與B；

領導要做的，是儘可能的調動公司的人力資源，完成業務目標。這個過程，他斷然不會為每個人的職業規劃負責。這個世界沒有天然的對與錯，更多的是位置不同，立場不同，領導和員工，都不可能完全按自己的規劃來，所以這是一個平衡的藝術。

但很抱歉，很多人根本沒有去平衡，要麼一味服從領導，要麼，選擇離開，所以，很多時候員工的跳槽也是公司自身的制度和管理失衡所導致。很多時候大膽說不，甚至是跳槽才是對的，那是對個人規劃的保護，對自己職業生涯的負責。

03 很多職場人把跳槽當成了漲工資的一種手段

資料說話，根據一份權威機構的調查報告顯示，2019年有32.98%的網際網路從業者曾換過工作，其中有72.5%的人實現了薪資上漲。而在未換工作的從業者中，約有59.3%的人同樣能夠漲薪。但是，薪資漲幅超過30%的從業者比例中，跳槽的那部分人漲薪幅度有25%，不跳槽的漲薪幅度只有7%。

國內大部分企業內部的薪酬體系和加薪幅度始終趕不上市場變化，導致新人比老人工資高，如果起薪太低，達不到市場價的話，企業就招不到人。但是很明顯，如果讓所有人都能達到市場價，對大部分老闆來說，都是不會願意增加這個成本的。

由於這種薪酬制度和市場價不匹配的畸形現象，就會導致部分員工跳槽，跳槽招新人的成本增加，要遠遠小於把所有人的薪資提升到市場水平。因此企業唯一的選擇，就是給新人的工資高一點，吸引他們進來，其實大部分公司都是這樣。

04 跳槽只能解決短期問題，要讓自己持續成長，就要投資自己

工作的本質肯定不光是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備，所以，你必要要考慮以下兩個方面：

第一，與其不斷的跳槽，不如找個好的優秀靠譜的團隊

好的團隊肯定是比任何環境都更有價值的，好的團隊會讓你公司的價值和你自己的價值，每天都在增長，同時你的個人身價也會與日俱增，比如你的公司一年前市值100萬，五年後上市了，一下就變成市值5000萬，而你的薪資就算沒有多少提升，但是你在行業內的個人影響力、資源、能力、關係等等都會通過這個平臺和團隊的力量，得到飛速的發展，你在這樣的狀態下，一兩年後你不跳槽，都會有很多頂尖的公司和團隊來挖你，那時的市場和公司對你就是另一種態度和回報了。

但是如果你在兩三年內跳槽多家公司，每家公司即使給你漲薪30%，3家公司加起來，才漲薪不到一倍而已，還不考慮上面所說的“尊重、個人價值、崗位匹配度”等因素，而且如果你跳槽的公司，在業內排名墊底，工作對你個人又沒什麼價值和提升的話，那麼你的發展同樣會很大程度受到限制。

而且因為頻繁的跳槽，簡歷上不怎麼好看，讓後面的公司對你有所顧慮，還很可能導致你的專業技能、人脈關係等無法持續積累，間接導致你的身價不升反降。

第二，如何讓自己的工作保鮮，並且不斷髮展呢？

曾經有個從小工做到跨國公司CEO的朋友告訴我三點，大家可以參考：

1，儘快找到並培養自己的興趣點

對你現在的本職工作要保持濃厚的興趣，如果沒有興趣請儘快培養，因為興趣才是一個人堅持下去的最大理由。就好像電影《哪吒之魔童降世》中的導演“餃子”一樣，他為了自己心愛的CG動畫事業，可以在家閉關3年學習和製作，最後獲得了無數大獎，並得到彩條屋投資，最終把國漫發揚光大了，所以，他一定是依靠興趣來支撐自己的。

2，保持自己的學習力，不把學習當負擔

不斷學習可以讓自己在工作中挖掘出更多的新鮮點，從而把一份工作越做越好，越做越有激情。

3，心態的調節

可能到了某個階段，也會遇到職業發展的瓶頸，這時候心態的調節能力就很重要。有些自我調節能力弱的人，可能就想要辭職來逃避現狀了。

第三，勇敢走出舒適區，不斷挑戰自己

一個人之所以迷茫焦慮是因為明明自己想改變，但又深陷其中無法自拔。改變的前提是要突破自己的舒適區，不斷地給自己設立一個新的挑戰。

這些挑戰並不是多麼驚天動地，比如原來是需要花兩個小時才能完成的工作，是否能逼著自己一個小時就完成？再比如自己習慣了行政崗位，能否嘗試去坐坐運營或者銷售部門的崗位？

我們看到那些成功企業家其實背後都有很多的頭銜，其實就在於他們不侷限於自己的成功領域，而是敢於不斷讓自己過得“不舒服”，最終反而迎來了一個精彩非凡的人生。而這一切，其實你也可以，只要你勇敢的站出來。

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這幾點要是你做到了，我想你也可以和我朋友一樣在一家公司幹那麼久，並且取得成功！跳槽雖然能在短期內給你漲薪，但要實現長期的薪資增長和個人發展，絕對不能把跳槽當成一個快速通道。如果這個時代有靠譜的漲薪方式，那必定不是跳槽，而是你不斷迭代的個人能力，是你隨時離開的能力。