沒有離職證明求職會面臨什麼障礙

雖然說要想得到好的生活條件或是讓自己能夠衣食無憂的前提就是要有工作，有了工作之後才能夠有保障這些的錢，雖說談錢是件很現實的事，但有錢總比沒錢來的要好呀。但我們人對一項工作的熱情總是有限的，在工作了一段時間之後就覺得這份工作沒有什麼意義，就會想著要離職去外面看看，畢竟現在的世界這麼大，誰都想去看看。在我們離職之後，一般來說都會有一份離職證明，那麼這個離職證明對我們有什麼用？

無離職證明，離開公司，原則上說，沒有問題。你大可以很瀟灑的離開。但是，你入職新公司的時候，恐怕會遇到一點麻煩。任何一家公司，在錄用一個沒有入職證明的員工的時候，都會思慮再三，畢竟，如果錄用的員工與原單位沒有解除合同，那麼可能會承擔後果。比如給員工的原單位造成了損失。

所以，因為沒有入職證明，那麼，即使有公司確認錄用了你，但是需要走的流程其實還是比較麻煩，首先就是確認你確實與原單位解除了勞動合同，再次就是需要做很詳細的背景調查，在這些之外，還會讓你出具保證書。想想看，就因為是沒有拿到離職證明，憑空多出這麼多手續，並且還讓人翻來覆去的審查，是不是不值得？從HR的角度來看，這也是在給自己找麻煩，所以但凡能夠招到正常離職的員工，就不會要非正常離職的員工的。

所以不要輕視這份離職證明。很多人認為離職證明是無關緊要的一個東西，在我國《中華人民共和國社會保險法》中也有著明確的規定：用人單位應該及時的為失業人員出示解除勞動關係的證明。在《勞動合同法》中同樣也有著明確的規定：用人單位在和員工解除勞動合同之後，應該及時的出示勞動合同關係解除證明書。

提出離職，單位可能會不放人，但是按照公司的規章制度來進行，比如提前一個月還是多久提出離職，然後按正常流程走程式，如果公司不接受辭職，可以考慮去勞動部門申請仲裁等等，都是一些方法。當然，保密單位可能會是例外。

正常情況下，儘量是正常離職，如果不能，則可以請求勞動部門甚至司法介入。