離職後拿到單位出示的離職證明很重要
所謂離職證明就是指一段勞動關係結束的憑證,也是這份工作經歷的憑證。一份完整的離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期,所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項,並加蓋公司公章方可生效。而且離職證明應該開2聯,公司留存一份,員工留存一份。
但是很多沒有經驗的小夥伴們走不把離職證明當回事兒,辭職時甚至不走公司程式,自然也拿不到離職證明。還有一些人是因為公司的人事程式不規範,自己有沒有這個意識所以也不注意。但是離職證明就像離婚證。對於你以後的就業有著十分重要的影響作用,離職後拿不到單位出示的離職證明?後果真的很嚴重!
接下來我們就一起來看看離職證明主要都有哪些用處?
1履行程式。
一般情況下,公司為離職員工開具離職證明是一個正規公司的必要流程,員工拿到這個證明書才代表從公司正式離職,以後二者再無干系。
2找新工作需要。
離職證明就是勞動者與勞動單位解除或終止勞動關係的憑證。一般正規的公司、國企、事業單位等入職都需要你提供上家公司的離職證明,證明你現在沒有和任何用人單位存在勞動關係。證明沒有腳踏兩隻船,以免給後續新單位帶來麻煩。因為勞動合同法規定,一個人一個時期內只能與一家用人單位簽訂勞動合同,建立勞動關係(兼職除外)。如若因重複建立勞動關係造成上家公司損失,現在公司需承擔連帶責任。
3辦理社保。
可以憑離職證明做轉移人事關係、社保、公積金等。要是沒有辦這些事可就麻煩了!有些人離職後需要到另外的城市去或者回老家,這時候需要離職證明辦理社保轉移。還有些人離職後需要辦理失業保險,這時也需要離職證明。
4人生履歷。
勞動者的每一份工作都是自己的一份重要經歷。通過證明離職可以瞭解員工在原公司的表現情況。
總而言之,離職證明對於勞動者來說是十分重要的,作勞動者一定要重視。而且如果公司不給你開離職證明是不符合勞動法要求的,你有權對其進行控訴。
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