面試終極難題：你為什麼離職

金三銀四跳槽季，如果有了跳槽的打算，在準備面試的時候一定繞不開兩大問題“你為什麼離職”“你還有什麼問題要問我”，這兩大問題該怎麼答好？這篇文章，就是為跳槽的你量身準備。

你為什麼離職？

很多人都不知道如何回答離職原因：

“我在上家離職的時候不是很愉快，我和老闆互相看不上，我要和HR實話實說嗎？”

“我們部門都解散了，公司還拖欠工資，我在和前公司仲裁呢，HR問我離職原因，我可以實話實說嗎？ ”

“我就是覺得工作很枯燥，就裸辭了，我能說嗎？”

我的建議是，從公司、行業發展和個人發展來闡述離職原因。

個人和領導之間那些撕逼的事情，還是不要放到檯面上說了。無論你覺得前東家有多差勁，你和新東家聊這個話題也是沒有任何意義。更有可能出現的結果就是，新東家覺得你的視野和格局太狹窄，這種到處說前公司和前領導壞話的人，下次也會到處說我們。

總之，不夠成熟。

每家公司都希望找那些心智成熟、有上進心、忠誠、能吃苦、專業能力強、友善的團隊成員。沒人喜歡缺乏上進心、品質不好、忠誠度差、團隊攪屎棍和不能吃苦的弱雞。

任何和平分手的理由都可以作為離職原因：

?公司距離我家太遠，路上時間太長, 一天來回要將近4個小時，短期還可以，長期我確實堅持不下來了......

?公司因為業務需要，近期要換址，距離會非常遠，所以我找一份距離家稍微近的工作......

?目前的工作比較安逸，沒有挑戰，公司整體上都很穩定，沒有什麼發展空間，我希望有一份比較有挑戰的工作，畢竟還年輕......

?公司轉型，職位目前的定位和我的發展初衷不一致......

?公司架構調整，我的職位有變化.....以前我負責......現在我負責......我的優勢無法得到發揮。

?我目前在公司已經到頂，短期不會有什麼發展空間，公司本身就不大，我希望到更大的平臺發展......

? 在網際網路時代，我希望能夠轉入目前發展最快，最有挑戰的行業和公司，這樣也有利於我的個人快速成長......

? 主要是為了個人發展，我在目前公司發展也不錯，但是我希望有更多挑戰，接觸更多新專案......公司目前無法提供。

? 我過去的工作經驗是......並沒有把我.....的能力很好的發揮，我希望在新公司能夠更好的發揮我自己的......的優勢，當然，我目前在公司也是優秀員工，我的本職工作已經完成的非常出色......

? 獵頭找到我，我對公司提供的職位非常感興趣，而且我覺得我可以勝任這個職位......

不建議說的離職原因：停止吐槽！如果你專挑垃圾公司加入，你的眼光也不怎麼樣。

? 我以前公司老闆特別傻，管理能力不行......我和老闆大吵一架......

? 我上家公司管理太差，產品很傻，一片混亂......

? 我前老闆特別喜歡搶我的功勞，我做的事情都說是他的，人品差，能力也不行......

? 我以前的老闆管理水平不行，我很是看不上他的……

你還有什麼問題要問我嗎？

有讀者發來問題說，“我不知道如何回答HR關於你還有什麼問題要問我嗎？““我可以直接問工資嗎？問我今天表現如何？”。

有些問題，說出來會給你減分；有些問題，會幫助自己更瞭解這個工作前景；有些問題，可以讓對方知道你是一個有能力的人。

問什麼？我個人建議可以問:

? 您對我這個工作的期望如何？（HR/直屬領導）

? 我應聘這個職位目前最大的挑戰是什麼？（HR/直屬領導）

? 職位是新職位還是遞補職位？為什麼開設這個新職位？（HR/直屬領導）

? 我這個職位的發展路徑是什麼？公司有哪些幫助員工成長的計劃？（HR/直屬領導）

? 公司的薪資架構是怎麼樣的？基本年薪是13薪還是12薪，實際到手獎金的比例大概是多少？(如果對方一直沒有說職位預算，最後還是要問一下。不然最後對方能offer的和我們期望差距比較大，也是浪費感情）

? 公司每年調整薪資的週期如何？一年調薪幾次？比例大概怎樣？去年調整情況如何？(問HR)

? 我的彙報物件是？我們部門多大，部門架構如何？(問HR)

? 我們部門工作的主要挑戰是什麼？（直屬領導）

? 您工作的主要挑戰是什麼？ （直屬領導）

? 您能介紹下您的工作履歷嗎，我希望更多的瞭解您？ （直屬領導）

? 能給我一張您的名片嗎？（HR/直屬領導）

? 我們業務線佔公司利潤的比重如何？公司核心產品/部門是什麼？我們部門如何推動業務發展？ （如果你對公司比較熟悉，對行業有些洞察可以問業務方面的情況，但是要針對級別比較高的人，或者面試到總監或Ｏ級別）

不問什麼？不建議問針對當下面試的問題，顯得你格局特別小。

? 您覺得我今天表現如何？

? 我是第幾個面試者？還有多少候選人？

? 我們還能再見面嗎？（個人建議：除非你愛上了面試官，這個問題其實沒有意義，有下一個環節自然會通知你。）

如果確實沒有問題，該溝通的資訊都已經充分溝通。也可以直接回答——“謝謝您的時間，我沒有什麼問題了，您介紹的都很詳細。”