公司不肯給離職證明怎麼辦?
公司不肯給離職證明怎麼辦?
答:根據《勞動合同法》第五十條:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”第八十九條:“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”因此,用人單位在勞動合同解除或終止時不為勞動者開具離職證明是違法的,可以先和公司進行協商,指出不給離職證明的不合法不合理,如果無法協商解決,可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
公司拖欠離職補償怎麼辦?
答:如果公司拖欠離職補償並且協商解決未果的,勞動者可前往勞動仲裁部門要求認定解除合同違法,並要求支付經濟補償金。據《勞動合同法》第八十五條規定,解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的,用人單位逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。(完)
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社會醫療保險與商業保險的主要區別
兩者屬性不同:商業保險是由保險人與投保人共同按照自願原則簽訂合同來實現的,保險業經營者以追求利潤為目的,獨立核算、自主經營、自負盈虧。社會保險是國家社會保障制度的一種,目的是為人民提供基本的生活保障,以國家財政支援為後盾,是一種非贏利性質的社會福利事業...
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該解除勞動合同,還是中止勞動合同?
楊先生與某企業簽訂的是無固定期的勞動合同,期間因涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查。企業準備將其辭退,楊先生的家屬諮詢了勞動部門後,向企業提出異議。企業人事部門對此感到困惑,員工違法了,還要保持勞動關係嗎?南南告知,出現此類情況並不罕見,法律對此是有規定的,這是...
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公司可以在離職證明上寫明離職原因嗎
    問:公司可以在離職證明上寫明離職原因嗎?    答:勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》中規定,用人單位在招用職工時應查驗其終止、解除勞動合同的證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關係的憑證,方...
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企業“高管”有加班費嗎?
問:我是上海某外企的高階管理人員,月薪18000左右,但從去年下半年開始單位業務非常繁忙,為完成工作任務幾乎要天天加班,有時要加班到深夜一兩點鐘,工作實在太累簡直是拿健康換金錢。我曾經幾次暗示單位老總不想加班以及要單位支付加班工資,但都遭拒絕。老總說高工資就...