為什麼不讓打聽別人的薪水
在一家民營公司入職後,老闆給出了約法三章,第一條就是不許打聽同同的薪水。後來明白,這是職場普遍的做法。特別是在民營企業裡,更是如此,有的甚至直接寫在公司的管理制度裡。
為什麼職員之間的薪水要保密?想來有這麼幾個原因。
一是怕職員之間攀比,心理失衡。同在一個企業裡,如果你總看到別人比你拿得多,心緒一定難平,或憤怒,或消沉,或自卑。老闆把你的眼睛蒙起來,你只管往前走就是了。眼不見,心不煩,有利於你一心一意工作。這讓人想到蒙著眼拉磨的驢。
二是方便靈活實施人事管理。老闆想獎勵誰,想給誰漲薪;想罰誰,想給誰降薪,都可以單兵操作,不用涉及其他人。這樣更靈活、精準、高效,還可減少不必要的連帶效應。
三是可以用“盲評”的方法激勵職員。所謂“盲評”,就是讓職員盲目地相信老闆對自己的評價。老闆可單獨對每一位員工說:你是最棒的,你的薪水是最高的,好好幹,我還會給你加薪的。員工因為沒有參照物件,根本不知道自己在公司的座標定位,只能相信老闆對自己的評價。這樣的評價激勵機制,也許會讓職員自我感覺良好,風險是,一旦把那層紙捅破了,後果不好收場。
現代企業如何實施人力資源管理,各有各的高招,但不讓打聽薪水似乎成為一種企業管理文化了,甚至成為入職的基本常識。近年來,一些國有企業也在引進民企的做法,有些收入越來越隱密,比如企業領導的年終兌現獎,一般職工是很難知情的。前幾年,一個國企的機關幹部把企業領導的年收入公佈於網上,人們發現國企領導幹部的收入是一般職工的幾十倍,這位幹部捅了馬蜂窩。儘管後來國資委出臺了一些規定,把國企領導幹部的年收入與普通職工年收入之比做了限定,但他們到底收入多少,一直是一個謎。
在職場混,有時還是“難得糊塗”點好。清不清楚別人的薪水無所謂,關鍵自己要知道自己幾斤幾兩。
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