職場：怎樣說話才能讓別人聽你的

開會叫你發言，一說話就打結？

一遇到要展示自己的時候就詞窮？

語言表達溝通能力是許多職場小白薄弱的一環。

剛畢業的大學生進入職場，腳踏實地埋頭苦幹，在工作中不斷學習自然是至關重要，但要想在職場中脫穎而出，必須要掌握高情商的話術技巧，必須要學會“說話”。

剛剛進入職場，許多人會選擇默默無聞的努力，然後做出一定的成績，得到別人的認可。但他們忽略了自己語言表達和溝通能力的訓練，從而錯失了很多機會。

所以，每一個在職場中混跡多年的老司機，都會在大學生剛進入職場時叮囑他們一句要好好練練“嘴皮子”。

下面我們就以舉例子的方式來強調語言表達能力的重要性以及語言表達能力訓練的方向：

職場中要把握每一個發言的機會

首先，一個不爭的事實是，會議的存在是為了要達到上下級直接溝通的目的。

雖然很多會議往往流於形式。但是，每一位員工如果都能抓住在會議上演講的機會，他就能闡述出自己的想法和想要達成的願望。

德國大哲學家黑格爾說過，對聽眾來說，演講家的描述不是為了描述而描述，而是一種手段，用來使聽眾達到某一信念，做出某一決定，或採取某一種行動。

在這個意義上來說，你說話的目的，就是為了讓別人更好地“聽話”。

在會議上，無論是自己工作的心得體會，還是對公司未來發展的展望，會“講話”的人都會抓住機會，在水面劃上關鍵的一槳，那麼，工作的方向則很有可能向著講話人的方向挪動一步，工作便會一步一個腳印地照預期發展下去。

講話能力是內在思維的寫照

人與人在溝通能力方面的差距，也恰恰能在會議上會淋漓盡致的體現。

例如，有的員工說話見解獨特、鏗鏘有力，能把握住會議的方向，講話時能夠切中要害，簡短而有力量。

有的員工發言則雜亂無章，條理不夠清晰，使得領導和其他同事一頭霧水。這樣的發言便會直接給領導留下不好的印象。

語言的表達往往是思維的體現，說出的話往往是內在心靈的寫照。所以總會有一些公司的老闆和領導通過一個人的語言交流能力來判斷他個人情商的高低。

人對別人的直接評價往往來自第一印象，如果你給領導留下一個不好的印象，日後想要扭轉則是很難的。

所以，必須練習演講的技巧，從現在就開始吧。

講話要有針對性

那麼，怎樣去鍛鍊自己的表達能力呢？

要把握好溝通交流或者發言物件，如果對方是我方公司的商業合作伙伴，那麼在商談合作時，便要表達出足夠的誠意，自己發自內心的一份真誠要通過語言自然的流露，從而曉之以情。

還要實事求是的提出我方的訴求或者對對方的要求，不能夠吹噓更不能標榜，因為雙方是站在同等的立場上進行交談與合作，不能表現出傲慢的態度，令對方感到不適。

講話要有底氣，不要怯場

表達和溝通的另一個關鍵便是自信心，說話時要有足夠的底氣和信心，無論臺下坐的是老闆還是員工，無論臺下是5000人還是1萬人，講話者都要儘可能的有自信去表露自己，避免慌張或者是怯場的情況出現。

這種自信心往往被定義為說話者的底氣，有了底氣，才能講得更加從容，別人更加信服。

多訓練自己在人前的表達能力。試著多在眾人面前開口，習慣成自然，說的多了自然就不會怯場。

個人要儘可能多的為自己創造一個在職場中與他人溝通交流，或者在職場中進行演說的機會，然後積極的去展現自己，通過臨場的感覺來練習自己演講時的信心和勇氣，並且在演講和溝通結束之後，要虛心的向對方請教自己說話時有哪些不足，無論是內容上的，還是外在表露方式上的，都要進行打磨和修整。

總而言之，溝通和講話的能力在職場中是能夠為個人加分的一項關鍵技能，這項技能看似簡單易得，但也有它內在深奧的道理和細節。

所以剛剛進入職場的大學生，我們要儘可能的去注重語言能力的建設，從而將實踐與理論結合，在職場中走得更遠，更能經得起考驗。