求職者什麼時候談薪酬最合適?
這期推文,我們來聊聊在整個求職過程中,大家最關心的,關於薪酬的問題:
什麼時候談薪酬最合適?
如何談薪?
為什麼談的時候1.2w,到手薪酬少幾千?
應屆生第一份工作的薪酬到底重不重要?
首先,我們來聊下求職的過程中, 什麼時候可以談薪酬?
有同學說,我看到不少簡歷模板上,是有“期望薪酬”這個類別的,我直接把自己的想法寫在簡歷上不就好了嗎?
事實上,如果是應屆生求職,我們建議簡歷上直接去掉“期望薪酬”這一欄。原因主要有以下三點:
❶ 名企大廠都是有自己的薪酬體系的,崗位對應多少區間的薪酬是固定的,不會因為你的預期改變他們的體系;
❷ 大部分應屆生在求職市場沒有溢價權;
❸ 寫了反而會讓企業覺得你“眼高手低”。
總的來說,風險大於收益,所以不如不寫。
所以什麼時候談薪酬
記住一句話:企業沒有主動cue到薪酬的問題,應屆生都不用談,如果到了最後還是不清楚,可以在終面環節的最後一問,試探性詢問。即使不問,offer到手之前,企業也會跟你確認薪資及工作內容的,到時候再做選擇也不遲。
有的求職者在面試中讓企業很感興趣,企業可能會主動問下求職者的期望薪資是多少。
這時候, 如何回答期望薪資?
當然不是隨口一說,這個需要自己在面試前做好功課,瞭解市場行情、個人能力、心理預期,權衡之後,確定一個區間。
如果說目前面試的企業是你非常想爭取的,但自己個人能力還差一丟丟的,可以說區間值的較低位置,比如期望薪酬13-16K,那麼可以說13-15K;相反,如果覺得自己進企業希望很大,自己也沒有非它不可,那可以自信一點說14-16K。
如何知道市場行情自己值多少錢?
方法一:前程無憂APP-我的-常用工具-薪酬查詢,輸入所在城市、所在行業、職能、公司性質,就能知道大致薪酬;
方法二:直接在前程無憂你所在的城市,搜尋目標崗位,可以看到很多類似的崗位,看看市場上這樣的崗位大致薪酬是什麼樣的,就可以給自己明確一個區間.
關於薪酬,還有一個知識點需要大家注意。
offer上寫的是稅前工資,稅前工資扣掉五險一金,扣掉稅費,才是你每個月拿到手的稅後工資。
所以,offer上寫著10K的薪酬,第一個月的工資只有7K,不是企業的鍋哈~
好一點的單位,五險一金繳費比例在19%甚至更高,稅費根據不同的工資收入繳納比例不同。大家在offer上看到自己的工資後,可以在度娘上找一個【個稅計算器】,看看根據當地政策,自己稅後工資是多少,以免第一個月工資到手後造成較大的心理落差。
扣除的部分,千萬不要覺得自己虧了。即使你offer上的工資比你同學多很多,但拿到手卻差不多,也不用覺得划不來,某種程度上來說,繳納比例越高的企業,越好。
最後關於薪酬,職前菌還想分享一點:應屆生真的不用太在意第一份工作的薪酬。
很多同學拿到offer後,會按照薪酬來選擇offer。
但事實上,有的企業可能工資開的高,後期漲薪慢,有的企業工資一開始開的不高,但後期漲幅快;
有的企業工資高,但你要承擔的工作量幾乎等於3個人的工作量,進了這樣的企業,最後發現自己不是一個會犧牲生活拼事業的人,然後身心俱疲重頭來過,這樣豈不是虧得更多;
我們在選擇offer的時候,更應該把目光放長遠一些,選擇一份適合自己的工作,這個適合指的是自己喜歡的、自己擅長的、工資足夠養活自己的。
這樣的工作,能夠讓自己在這個領域創造更高的價值,某種程度上來說,也就是後期漲薪會更快。畢竟職場是長跑哦~
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