你什麼時候開始厭倦做一個老好人的？

我們在職場中總會跟各種形形色色的人打交道，職場中哪一種人是我們最常見也卻最不想成為的呢？

——老好人

而你，是從什麼時候開始厭倦做一個老好人的？

——是當我體會到以下三點的時候

1.老好人等於原地踏步

老好人是一類熱於自我奉獻且能夠做到忘我地步的人，他們害怕得罪別人因此在心中灌輸了一個錯誤的邏輯思維“我對人家不好，人家是不是就會不理我”，所以會竭盡所能的無條件的無幫助別人所有的請求。

尤其是剛入職場的小白，為了能夠快速融入公司融洽與同事之間的關係，就會竭盡所能地去幫助所有人做所有該或不該做的事情，逐漸的沒有了自己的鋒芒，一味地為他人而忙碌。

老好人這一類人他們往往失去的比得到的多，因為當你做了一回所為職場中的好人，就會不知不覺地成為職場中的“老好人”，總會有同事有各種理由讓你幫忙做他們分內的事情，長期如此，精力過於分散在其他的事情上就不能夠專心致志地做好自己的工作。

一心只想為他人服務，卻忘記了職場是一個充滿競爭力的地方，分不清事情的輕重緩急，不論在職場經歷了多少個年頭，卻還是依然碌碌無為，豈不得不償失。

2.老好人等於得罪他人

職場是一個充滿智慧的地方，你的一不小心就會惹來麻煩。

老好人在犧牲自己幫助他人的同時，最是容易得罪別人！當你在竭盡所能地幫助別人做別人本應自己做的事情的時候，你也很有可能是在樹敵，不瞭解對方的人品卻一味的幫忙，很多時候你並不知道你做了什麼，你以為的幫忙，卻也很有可能是搗亂。

更重要的是，利用自己工作的時間去幫助他人，影響自己的工作的同時也會影響團隊的進度，因此也會帶來團隊小夥伴們的不滿，也會讓領導對你充滿不滿。職場是講究工作效率的地方，而不是一味的幫忙將人情世故的地方，一旦將這兩個概念搞混，就很難去做真實的自己。

老好人就像一個沒有原則的人，工作講究效率和原則，每個人都不希望自己的團隊裡出現一個沒有原則以幫助他人為主完成自身工作為輔的人，這樣不僅僅會影響個人的自身發展，也會直接影響團隊效益。

久而久之，一個職場的老好人就會發展為一個口碑並不好的人，只有需要你的時候才會想起你，而大多數的時候一個沒有光芒的老好人都會在職場顯黯淡無光。

3.老好人等於失去自我

老好人不僅僅是出現在我們的職場中，生活中也是無處不在。那些過度縱容他人極端行為、隨口答應他人的無理要求的人，就是生活中的老好人。

你的朋友說今天餐館你點的菜他不喜歡就要與你絕交，於是你順從他了。

你買了一張火車票，卻被別人說我不舒服可以先給我坐一會嗎，於是你讓座，可是他卻在玩遊戲刷手機“一站到底”遲遲不願起身，還對你道德綁架，於是你想想也罷了，認了。

你愛的人，說如果你不改掉你的明明就就不值一提的小毛病，他就不愛你了，於是你低下了頭，為他改掉他所有不喜歡的小毛病。

你在街頭，看到一個倒地不起的人，毫無猶豫地跑過去扶他起來，然而他卻拉著你的手說，你撞倒了我你要賠我醫藥費，於是你不想惹麻煩，想想也就算了。

你的每一次出於好心的讓步，想要緩和彼此關係的舉動，都會讓他們覺得你本應如此，都會讓你失去自我，這些都是被捆綁和被恐嚇所作出的行動，這種讓步對於任何個體關係和整個社會都無正面作用，甚至會助紂為虐，讓一部分人更膽大妄為，換個角度講，拒絕做老好人，也是在幫助他人、幫助公司、幫助社會在進步。

職場我們每天都會面臨各種各樣的人和事，身處江湖就要善於傾聽自己內心的聲音，當你厭倦做一個老好人的時候，你就要敢於說不！

拒絕再做老好人，並不是說要不再幫助他人，而是要懂得在適當的時候拒絕他人的無理要求，幫助他人是情分而不應該是本分，勇於對他人說不，其實也是在幫助他人。