為什麼你寫不好簡歷？要及時更新簡歷

在改簡歷的時候，反饋給小夥伴的資訊時，經常會聽到他們說同一個問題。

“當時的業績有多少忘記了啊。”

“具體資料不大記得了，應該是…”

這兩個問題都同時指向一個很多人沒有養成的好習慣——及時更新簡歷。

這個知識點，是我在實習期間，區域經理跟我說過的，她也是習慣性去更新簡歷，雖然自己會在這家公司待很長時間，但還是會更新。

因為她知道，及時更新簡歷，有幾個好處。

最大的好處，是能夠及時記清楚，寫清楚自己工作過程中所創造的業績，具體的資料。

很多人之所以記不清楚具體的資料，業績，就是因為沒有去及時更新簡歷。

可能等大四畢業了，要找工作了，再開始更新簡歷。

試問，你能記得大一幫忙做活動，有多少人蔘加嗎？使用者滿意度有多少嗎？

細節業績清晰的另一個好處，是在你以後要找工作時，當你自己忘記了，還有簡歷的內容可以提醒你，讓你記住具體事情是怎麼樣的。

當然，簡歷是一個縮略的版本，你可以寫一個完整版的工作內容概述，存一個文字，以便今後找工作可以細看，被面試官問的時候，可以遊刃有餘的說起當時的細節。

想吹牛逼，也會更有底氣。

增加曝光率

獵頭收集推薦簡歷

更新簡歷，並不單純是更新線下的簡歷，例如自己在電腦中的word版本簡歷。

而是去更新你在人才網的簡歷。

為什麼？因為你在電腦裡面更新，外部的HR，獵頭是看不到你更新簡歷的。

只有在人才網更新了簡歷，才會有HR在搜尋的時候看到你的簡歷，獵頭也會看到優秀簡歷，及時存檔，或者電話溝通，收入人才庫。

如果說，HR跟你說的，暫時不合適，錄入人才網是不好意思直接拒絕你，獵頭說的會比HR靠譜一些，因為他們就是靠庫存的人才生存的，這是不一樣的渠道。

因為有習慣更新簡歷，所以在畢業後的一年時間裡，自己也接到了五六個獵頭電話，雖然推薦的崗位不一定是自己喜歡的，但至少自己有被關注到。

更新簡歷的另一個好處，是增加曝光率，只有更多人看到了，你才有更多的機會。

只要是推薦工作的，你都可以在最後主動要求留個微信，方便後面溝通。

大不了被拒絕，你不會有任何損失。

時間更充裕

很多人在要開始找工作的前一週，甚至要面試的前兩三天才開始準備簡歷，這能來得及嗎？

一份好的簡歷，一定是經過千錘百煉的，每一個詞，每一個句子都是經過無數次打磨的，能夠在最簡要的表述中，表達出最核心的意思。

如果每做一個大專案，或者比較出色的業績，就立馬去更新簡歷，就不存在打磨不好簡歷的情況。

因為你的時間很充裕，沒事改改，看看簡歷，不論排版，句式，表達，都要打磨。

好比我從大一開始做簡歷，做了四年，宿舍的人都知道，我沒(dan)事(shen)就會開啟簡歷修改，完善。

到大四，他們忙著做簡歷，我已經可以直接去面試了。

做完一件事情，就及時去更新你的簡歷。

也許差距就從這些細節問題拉開了。