為什麼你的簡歷總是石沉大海?

簡歷最基本的東西是什麼?一張紙?還是幾頁紙?需要電子版嗎?

什麼樣的簡歷會讓HR眼前一亮?

看似簡單的問題，如果從hr角度來看，情況就大不相同。下面，請看回答

一、匹配崗位需求

你要根據你應聘的職位體現出出相應的能力，並且一份簡歷只填一個崗位。比方說面試銷售經理，就要表現出執行力和社交技能，面試產品經理，就要有概括思維能力和協調能力，然後用具體的資料來說明。對於那些不能突出與目標職位匹配度的資料，統統刪掉~

二、對應的能力突出

不要扮演一個完美的人，儘管你有千言萬語，比如公益活動若干、學生會與社團任職於活動若干，參加創業比賽若干，獲獎學金若干，考證若干，你也不要長篇大論，適當提點就行，重點還是在於你應聘的職務需要你一些什麼樣的技能，你有什麼樣的技能能讓HR眼前一亮。

三、排版清爽，突出重點

簡潔明瞭，重點要突出，讓HR30秒內看到重點，才不會讓簡歷石沉大海。網上有很多的簡歷模板，有的簡歷模板上要你詳細寫很多東西，千萬別上當了，人家又不是相親，用不著把你的資訊全部讀懂。選擇簡潔明瞭的模板最好不過，看那麼多靚麗的簡歷，誰都會審美疲勞，做一股清流絕對能讓HR眼前一亮。

四、照片要職業

簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業照放上去。最好是紅底或者藍底，這樣顯得正式，讓人感覺靠譜，可以略微PS一下，但是別P過頭，否則面試的時候，差別太大會HR有種落差感，期望值遠遠小於現實會發生什麼?

五、郵件要貼上到正文

不少人喜歡發附件，然後正文說一句不著邊的話，比如說“見附件”，“附件中是我的簡歷，請查收”，“請問我是研究生，可以嗎?”其實直接將簡歷內容貼上至正文豈不更好?這樣將有效避免格式錯誤，給HR帶來便利。這有個小技巧，如果word文件貼上有格式錯誤，可以把它儲存為pdf貼上。

六、郵箱傳送簡歷

現在很多人都會通過郵件傳送簡歷，那麼標題至關重要。如果公司沒有明確標註格式，那麼一般按照“**大學**專業應聘**崗位”來寫，簡單明瞭。為什麼?因為公司不同的部門有不同的負責人，需要分別發放給負責人，投遞簡歷的人少還好，如果人多，誰會管那麼多?

滿足以上這些條件才是HR眼裡的“好”簡歷。所以，不要以自己的眼光去做簡歷，而要經常去思考HR到底想要知道什麼，喜歡看到什麼。這不代表可以為了迎合而欺騙，相反，這也恰恰是簡歷中的大忌!秋後算賬的事情可不在少數。