這樣的簡歷才不會石沉大海
1、自我衡量能力。
很多求職者看招聘資訊時,首先關注職位、第二是薪資、第三是學歷要求,至於資訊中對職位的描述、對能力的要求,往往都是匆匆一瞥,然後就趕緊將簡歷投遞。但其實你的能力和職位匹配度到底有多少呢?專家建議,仔細閱讀招聘資訊,如果感覺自己能力與招聘要求的匹配度達到9成,那簡歷的命中率將會大大提高。
2、按照要求寫簡歷。
你的個人簡歷有幾種樣式?相信大部分人的回答都是:一種。這裡說的樣式,不單單指版式,更多指的是內容。一份簡歷不是萬能也不是通用。最好的辦法就是,在寫簡歷時,對照著招聘職位資訊來寫,職位資訊上對能力要求的“1234內容”,就是你自我能力資訊欄裡展現的“1234內容”。按需製作簡歷,為不同的企業、職位製作不同的簡歷,可以讓HR在搜尋簡歷時更快地找到你,也會讓HR感受到你投遞簡歷時的用心和誠意。
3、儘量少提薪資。
投簡歷的目標,就是爭取到面試機會,如果你將自己的要求描述的越詳細,那則會越先被排除掉,尤其在薪資、福利這類敏感問題上。如果你實在希望在簡歷上標明自己的薪資要求的話,可以寫上你目前的年薪,也可以在要求薪資裡填寫一個區域值,這樣也可以讓HR有一個迴旋的餘地。
4、避免低階錯誤。
投遞前仔細檢查簡歷,如個人聯絡方式等等,如果你留了個錯誤的聯絡方式,那HR只能張貼尋人啟事才能找到你了。其他,例如錯別字等等,這些都會讓HR質疑你專業度。
5、良好的職業規劃。
求職切忌“病急亂投醫”,這樣是欲速則不達。給自己做一個完整的職業規劃,明確自己的目標,不盲目投遞簡歷。比如對某個公司有好感,可以持續關注公司的用人資訊,一旦有適合自己的職位更新就立即行動,搶到最佳投遞時機。
好好檢查你的簡歷吧,不再讓它成為你的求職“秤砣”。(完)
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