簡歷這樣寫一樣能有成功率
新人寫簡歷,總有許多不周到的地方,缺乏工作經驗的人制作簡歷很難顯出專業風範,還停留在“校園風”。怎麼才能讓顯得稚嫩的簡歷更具專業精神,贏得HR的青睞呢?來看看網友ggdd123123的專業分析:
問題1:用詞不當
簡歷的自我評價中千萬不要出現“愛折騰”這種詞語!
HR另眼看:我看到這幾個大字的時候眼前一亮,第一感覺是這個小夥子膽子夠大。再看他在校唸了不止一個專業、自主創辦新社團、經營部落格等,也稱得上“夠折騰”。能堅持不懈地“折騰”,也算得上是一種“執著”吧!
我想一個初創團隊、一個新建專案或許可以有“愛折騰”的人的用武之地。頭腦風暴就是需要這種愛折騰、敢講話的人。
問題2:主次順序顛倒。
一份簡歷,最吸引HR的就是與應聘崗位有關的工作經歷,其次是實習經歷,再次才是獎學金、校園活動經歷。請把工作經歷排在最前邊,不要為了炫耀在校期間的“位高權重”顛倒主次。
HR另眼看:如果這個同學最自豪的經歷就是社團活動,那麼放在前面亦無不可。排版上可採用左欄寫校內/社會活動,右欄寫學業情況。
問題3:無關內容不要放簡歷上。
學生,最主要的任務是學習。因此,在寫獲獎情況時,只需把與學習有關、與專業有關、與技能有關的內容羅列上就好,像是什麼“勵志人物”“校園歌手”之類的,HR不感興趣。
HR另眼看:如果簡歷上都不讓寫一些自己引以為豪的東西,那亮點何在?真實的經歷和成果,為什麼不能寫?“勵志人物”說明他具有一定正面典型性,“校園歌手”說明他是個文藝活躍分子。在篇幅允許的情況下,寬容並讚許這位同學取得的點滴成績!
問題4:簡歷中的技能特長一定要展開寫。
簡歷中的技能特長,一定要展開寫,往詳細了寫。在羅列所掌握的技能之後,還需要加上一些描述性的話語,讓HR清楚地看到你究竟掌握到什麼程度。比如會用PS,你可以這樣說“能簡單操作PS,懂得以正確的解析度處理圖片、能利用裁剪工具裁切圖片大小、會使用文字工具等”。
HR另眼看:非專門的技術研發部門,技能特長沒必要展開詳細寫。如果該同學真有技能特長,沒有理由藏起來不寫。
問題5:不要過分自信。
不要過分自信。很多資深平面設計師,都不敢給自己的ps技術打6/10分。而你一個剛出校門的畢業生,就敢如此給自己打分,會讓HR怎麼想?要不,將你想象成超級高手,要不,會覺得你吹牛、不實誠。
HR另眼看:他也就是打了個“6”分,不是9分或9.5分,不用上綱上線。既然是主觀評價,他打他的,你評價你的,允許求同存異。不要過分自信是對的,但必要的自信還是要有的。
問題6:簡歷上不要放生活照,更不要PS!
就算要放,也一定不要放生活照,更不要用PS。親,你這是求職,不是相親,請拿出你的專業範兒。
HR另眼看:如果照片給人的印象也是“年輕活力、率真愛折騰”,那麼並沒有什麼不能放的。你以為證件照就一定沒用PS修飾過了嗎?你這麼關心別人用什麼照片,你到底是在招人,還是在相親?(完)
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