瞭解一下為什麼你的簡歷沒人看

又到了一年一度的畢業季，秋招已經接近了尾聲，小夥伴們是不是都拿到offers了呢？沒拿到offer的小夥伴可要抓緊了哦。春招又將到來了哦。尤其是對於那些投了無數簡歷但還是沒有收到筆試通知的小夥伴，現在就需要分析一下原因，加以改善哦。

首先，HR看一份簡歷平均只會花6秒的時間

理解企業招聘流程的求職者實在少得可憐，很多人找工作時掉入了資訊不對稱的大坑.

那麼究竟招聘的真相是什麼呢？

招聘行業專家在調查了幾百名HR的意見之後總結出了幾條資料，看過資料之後，你通過簡歷篩選的機率將大大增加。

簡歷競爭比你想的還要激烈

儘管職位有區別，但資料顯示一個職位空缺平均會收到250封簡歷申請，在招聘資訊釋出的第200秒就會有第一個申請者看到並投出簡歷。如果你把簡歷發到大型招聘網站以便讓獵頭有機會看到，比如，你將面臨的是白熱化競爭。因為在這家網站上，每週都會有42,7000位求職者貼出簡歷。

理解"招聘漏斗"模型

在人力資源圈，主管們經常用到“漏斗型”的錄用模式來幫他們弄清楚一個職位需要收到多少份申請才能產生一個合格的新員工。作為求職者，這個漏斗模型可以告訴你在招聘的每個環節成功的機率有多少。

拿網路招聘來說，平均下來，1000人會看到一次職位釋出，其中200人會開始網路申請流程，100人會完成流程。這100個人裡有75人會被招聘者或者ATS（候選人跟蹤管理系統）剔除，剩下25人的簡歷則會被人事經理閱讀。

最後，只有4到6個候選人會被邀請參加面試。1到3個人會被邀請參加最終面試，而僅僅1個人會收到這份工作邀請。

但是勝出者裡只有80%的會接受工作邀請。

簡歷格式不易讀，那還是別投了

研究顯示，簡歷的格式是決定求職能否成功的關鍵因素。清晰易讀、專業風格、並且切合職位要求的簡歷可以讓招聘者對你的評分提高60%。你把簡歷做成PDF格式發出去了？那麼你應該知道很多公司用的招聘電子系統都不能掃描和讀取PDF文件裡的任何內容，也就是說PDF格式的簡歷都會被秒拒。如果可以的話，最好在郵件裡附上不同格式。

你的簡歷能通過關鍵詞測試嗎

絕大多數公司的第一輪簡歷篩選都是機器化的，也就是通過電腦ATS系統來掃描簡歷裡包含的關鍵詞，以確定申請人是否達標。但是，超過90%求職者在投簡歷時都是用的同一份簡歷（即沒有為每一份職位定製或修改簡歷）。可惜的是，這樣的標準化簡歷很少會通過系統篩選，因為系統掃描不到足夠的職位關鍵詞。

即使你走運進入下一輪的人工篩選，招聘者也只會用2秒鐘時間來找關鍵詞。

如果你的關鍵詞沒有寫在簡歷裡容易發現的位置，招聘者也不會讓你通過。

最後一點，不是祕密的祕密

最後一點是內行才知道的，也就是員工推薦。內部員工推薦是最容易被錄用的招聘方式。因為公司的人事經理明白，如果拒絕了內部推薦的人，推薦那個人的員工肯定會追問拒絕的原因是什麼，所以他們會更仔細的看內部推薦者的簡歷。