職場要學會和領導聊他們喜歡的話題

想要在職場中有所作為，有一個必須攻克的關卡就是領導。作為員工們的上級，他在一定程度上掌握著大家升降甚至去留的權力，和領導處得好，才能在公司裡有發展空間。

怎麼處呢？當然要多聊天了，語言是增進人與人之間關係最有效直接的方式，不過要學會和領導聊他們喜歡的話題。不然，話不投機半句多，說錯了話的話，只會讓領導反感你。

所以，職場人士要注意，和領導聊天的時候，可以多說以下這3類話題，對於大家會很有幫助的。

1. 領導的奮鬥歷史

領導們，尤其是年紀大的領導，最喜歡做的事情就是憶苦思甜，他們特別喜歡聊過去的事情，喜歡和別人分享自己的艱苦奮鬥的那些生活。

所以，如果適當向領導提問，讓他聊一聊他奮鬥的故事，他會很開心，這是對他努力的肯定，更是對他的一種讚揚。

試問哪一個人不喜歡被誇獎呢？而且，當你誠心想要去了解領導的奮鬥歷程時，也是勤勉學習的表現，他的經驗都是很寶貴的，可以讓你學習到很多，成長很多。這種進步，對於升職加薪是非常有益處的。

2. 公司的發展前景

領導的思想都是高屋建瓴的，他們思考得深，想事情更加長遠。所以想要和領導聊得來，你就必須提高自己的思想高度，必須站在領導的角度來選擇話題。

領導和我們普通員工不一樣，他們不會糾結於加班費是否發了，別的同事的工資是否比自己多幾十塊錢，他們要考慮的是公司怎麼做才能繼續發展下去，怎麼才能在市場中站穩腳跟。

所以，多和領導聊一聊公司的發展前景，也許你們的對話能給他靈感。同時，這也是展示你忠心的方式之一。

3. 對競爭方的分析

俗話說得好，知己知彼，才能百戰不殆。意思都知道：只有瞭解了對手，我們才能夠保持勝利，才能不被超越。

在職場中，同樣是這樣，領導們也有很多競爭對手，他們想要保住自己的地位或者更進一步，必須要比自己的對手更優秀。這就逼著他們一定要足夠了解競爭對手，然後才能對症下藥，用最佳的方式取得勝利。

所以，和領導分析他的對手時，領導還是會很樂意的，因為他能夠從中獲得幫助或靈感。

領導的奮鬥歷史、公司的發展前景、對競爭方的分析，這3種話題，領導最喜歡聊，聰明人都知道和他們多說一說，可以提升領導對自己的好感。