為什麼厲害的領導喜歡自私的員工？

除了工作之外，還要小心謹慎的處理與老闆和同事的關係，生怕哪個方面做的不好，影響到自己的獎金，關係到自己的升遷，這也是很多朋友的真實寫照，除此之外，每天還要被公司各種“先進理念”洗禮，其中聽到最多的話就是：為了公司的理想，為了公司的利益，希望大家能好好奮鬥，只有公司好了，大家才會好。在這種理念的長期影響下，很多人都順其自然的覺得自己一直在為公司奮鬥。

在這個浮躁的年代，深入思考的能力成為一種稀缺的資源，一旦隨波逐流，便會散失自己的主觀判斷能力，就像一具行屍走肉一樣，別人說什麼，就是什麼；公司說什麼，就是什麼。你是不是也這樣？

就拿剛才的問題說起，我們真的是為了公司的理想工作嗎？說句大實話，作為單個的個人，作為普通的員工，我們工作的目的就是為了出賣自己的時間，來換取勞動報酬，如果公司給你理想，讓你無償勞動，你還會朝九晚五的不知疲憊嗎？其實從公司的角度來講，骨子裡希望大家都為公司的理想奮鬥，很多公司培訓的目的，也就是把公司的理想和個人的理想能夠高度融合，最大限度的發揮人們的主觀能動性，每天把公司的理想掛在嘴邊，未免有些太浮誇了。

作為個人，還不如坦蕩蕩的說，上班就是為了我自己，為了養家餬口，為了能學到新的技能，順便幫助公司實現理想，哪怕你在職位升遷的時候，老闆問你，你為誰工作，你也可以拍著胸脯說，為我自己工作。如果你這麼回答，熟知人性的老闆反而會重用你，當你為自己工作的時候，就會最大限度的發揮自己的潛能，哪裡有欠缺，也會積極的學習克服，可以這麼說，你的能力高了，你為公司做事，公司實現理想也會越來越近。