領導究竟重視什麼樣的員工

在職場上打拼，每個人都想都想升職加薪，但每個人的升職速度往往都是不一樣的，有的人能很快的得到領導的賞識，提拔晉升。而有些人忙忙碌碌一輩子了，始終還在原地踏步，事業沒有什麼起色，反而還要面對新的一輪職場危機，這樣實在是讓人很是疑惑。

想要在職場上混得好，就一定要先清楚領導最喜歡提拔什麼樣的人，這樣才能讓自己的把握增長一大步，不斷鞭策自己往這個方向去發展，去努力，最終達到自己的升職加薪的目的。當然，有的領導雖然認可你，但是也不見得就會給你提拔晉升，這要根據個人的情況來定。

不過可以肯定的是，領導一定不會喜歡讓一個自己不喜歡的人晉升，至於領導究竟重視什麼樣的員工，又會在裡面提拔什麼樣的人才，小編在這裡總結了以下四個被提拔的人的發展特徵，希望能對大家有用。

1、情商高，好處關係

職場上，就算你智商再高，能力再好，不一定就能被升職加薪。因為你很有可能就在不知不覺中得罪了領導，被領導暗地裡厭惡。而情商高的人，又善於搞關係，套近乎，獲得升職加薪的機會反而會大一些。

在職場上，善於交際也是職場生存的必備技能之一。有的能力非常強，名校畢業，單位上的員工沒有哪個學歷比他還要高，因此少不了有點傲氣，但是面對升職加薪的時候，名單裡卻總是沒有他。

職場上需要解決的不僅僅是你工作是上的問題，還要對人際交往方面的打理，而且大多時候面對的都不是工作上的麻煩，而是人際上的困難。畢竟，在你升職之後，你的重心就已經不再是工作了，而是要處理上下級關係為主，情商不好，不會搞好關係，還是要吃虧的。

2、能力強，效率高

擁有一個高的工作能力，是領導優先發現你的優勢的第一步。就算你對身邊人的關係能把控得再好，能多麼會拍領導的馬屁。你的業績上不去，工作效率不行，那也就沒法在公司裡久呆。

公司錄取你本來就是為了讓你完成他們佈置下去的任務，你連最基礎的任務都沒法完成，光搞好自己的人際關係是沒有作用的。這樣不過是讓你延遲被公司開除的時間，時間一長，你依舊沒能按時完成自己的任務，那麼公司就不會再留你了。

更何況，你連領導佈置下去的任務都沒法完成好，你讓領導拿什麼藉口給你升職加薪，怎麼才能用更合理的方式堵住眾人的口。這樣只會讓人認為你是拍馬屁晉升的，這對領導的聲望也會下跌。只有幫助領導快速分擔任務，用優秀的能力完成任務，這樣才能讓領導放心，獲得信任。離升職加薪也不遠了。

3、能揣摩領導意圖

只會埋頭苦幹的人，極少能出人頭地。在這個社會上，這個職場上，就是這麼殘酷現實。認真勤懇做事的人，很少被領導發現，有時候發現了，也只會翻倍壓榨你的價值。而那些會揣摩領導意圖，能在適當的關頭說出領導想說的人，往往更能得領導的心，發展也會更好。

在你還是員工的時候，領導就決定著你能不能升職加薪，你不把領導哄開心了，你就沒法越過他的這一關，獲得升職的機會。哪怕有上層的領導發現了你的優勢，想要提拔你，你頭上的領導不同意，那麼上層的領導也沒有辦法。

4、有很好的發展潛力

領導想要提拔一個人的時候，看重的還有他自身的潛力，能看到他究竟能發展到了哪一步。擁有快速被提拔的特質，就是擁有強大靈活力和有效的執行能力。強大的靈活力能讓你成為一個複合型人才，無論將你丟在哪個職位上，都能很快的適應並且根據自己的位置來改變自己。

有效的執行能力，是面對領導的命令，都能在規定的範圍內有效的完成，不拖沓。這兩種能力的結合，就能讓領導看到你身上很高的潛力，抱著不想浪費人才的心思，會傾向於去栽培你，那麼你距離升職的時機也不遠了。

總結：職場一直如戰場，不能太大意。最終還是要提高自己的職業能力才是最優的選擇，以自己優異的成績，去征服領導的心，讓那些質疑你的人乖乖閉上了嘴。但是也不要過於高傲，那樣只會讓別人群起而攻之。