領導眼中不重視的5種人
職場上經常聽人抱怨說,自己的領導從不重視自己,總是親近一些阿諛奉承的小人,自己才不會幹拍馬屁那一套。豈不知,有時候拍馬屁也是一個技術活,你想幹說不定還會一不小心拍馬蹄子上。在領導眼中,總有些人是扶不上牆的爛泥,看看其中有沒有你自己的影子。
1、面對機會不敢爭取
對於領導來說,有些員工真的非常令人無奈。明明他們工作能力很強,但就欠缺一點點勇氣,很多次領導把機會喂到他們嘴邊,他們還是不敢張口,生活做錯事會承擔責任,於是機會白白的被別人搶了去。
會叫的孩子有奶吃,這句話不是沒有道理的。職場上多的是能力強的人,你一次兩次不把握,領導又不是你父母,不會次次有耐心把機會喂到你嘴裡。於是他們傾向於勇敢,懂得珍惜機會的人。
2、光拍馬屁不會做事
經常有人說,領導重用拍馬屁的人。其實不然,雖然所有人都喜歡聽好話,但是在職場這個講利益的地方,你光會說好話不能給領導帶來實際的效益,領導依然不會重用你。雖然他們有時會因為高興給拍馬屁的人工作機會,但倘若他們做不好,領導自然不會搭進自己的前程去培養光會說話不會做事的人。
所以在職場上,會拍馬屁會說話,哄得領導高興是一項技能,但若沒有實力,即使得到機會也會白白溜走。任何時候都不要忘記職場是一個看能力的地方,不要搞反了主次關係。
3、滿腹牢騷不知行動
職場幹活,沒有輕鬆容易的,每個人都在負重前行默默努力。但是有的人卻是幹什麼事都有一堆抱怨的話說,對於這樣的人,不要認為你在私下抱怨領導聽不見。其實領導從每個人的表現就能看出來的工作態度。
職場上成熟的人都會把自己的情緒關成靜音,默默承受委屈,不要怨天怨地在工作上糊弄你的領導,其實你是在糊弄你自己。表面裝積極,背後又懈怠,領導從來都不會提拔這樣的人。
4、知識欠缺不懂學習
在領導眼中,有些員工明明欠缺很多的基礎知識,提醒他學習。但每次卻是說得時候積極答應,之後卻從不付出實際行動,事後總是犯同樣的錯誤。對於這樣爛泥扶不上牆,自己不知道主動的員工,領導也非常無奈。
想要得到領導賞識,很多事情就要懂得在領導說你之前做好,表現出自己的積極主動性。主動的學習工作知識,提升專業技能,讓領導挑不出自己的錯來。
5、言語失察不看眼色
職場工作與人相處,領導最討厭的就是低情商不懂得察言觀色的人,說話做事不合時宜,你要是說他,他還覺得自己特別有理。直言自己就是直性子,學不來別人虛偽做作的樣子,真是令人特別無語。
不要拿無知當個性,自己情商低當初得罪人還覺得自己有理。所以當領導批評你的時候,首先要懂得受教,其次工作之餘多看看人際交往,提高情商的書籍。最怕的就是無知卻不自知。
總而言之,想要得到領導提拔和重用,首先要讓領導覺得你有被提拔的價值,有可被重用的能力。千萬不要一不小心就變成領導眼中的一灘爛泥,讓人根本懶得扶你,這樣的話升職加薪就遙遙無期了。
-
新員工負工傷工資和生活費怎麼算
1.按工傷保險條例規定,工傷發生後要做兩件事,即工傷及傷殘等級的認定和鑑定,這分別需要兩個程式和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。2.你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定,你應當儘快,在發生事故傷害後30日內,向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單...
-
怎麼才能當上領導,原來性格很重要
做領導的為什麼大部分的都是性格內向的人?這幾點亮了不知道平時大家對自己的領導觀察的多不多,在小編看來自己公司的兩個領導都比較沉默寡言,平時沒有什麼大的事情他們幾乎都不會與人交流,就連部門聚餐這種輕鬆一刻的時間,幾乎都是一個人坐在一邊,因為他是領導所以部...
-
請問有沒關於管理下屬的好方法
首先自己要有正派的作風,身正為範。。讓員工看到自己的言行舉止是他們的榜樣,還要有嚴格的紀律要儘可能的詳細,防止一部分人鑽空子。要有嚴格執行制定的紀律的決心,絕不能姑息遷就。。還要有親和力,要關心、愛護、體貼你的下級。。水能載舟亦能覆舟的道理我想你是很...
-
跟新來的領導無法融洽,該考慮辭職嗎
    有網友在後臺表示,如果跟新來的領導無法融洽相處,是不是該考慮辭職了?    無憂錦囊君:為什麼要辭職?這個offer可是你憑實力拿下的!    雖然在職場中最重要的人際關係就是跟同事、領導打交道,但千萬...