簡歷究竟是指什麼

〖摘要〗”他們的回答就會泛泛，既不敢保證自己能在一段時間內做到什麼，又不涉及自己目前能做到什麼。如果你在搜簡歷，這篇《簡歷究竟是指什麼》希望能幫到你，不妨借鑑一下。

簡歷究竟是指什麼？

1、簡歷決定能不能獲得面試的機會！
張三和李四都同樣是剛剛畢業沒有工作經驗的女孩子，同樣是招聘1500元的辦公室文員，企業約見了張三，卻沒有約見李四，為什麼？答案是：在閱讀簡歷後，企業對張三和李四的判斷不一樣！如果你的簡歷不能幫助你獲得面試的機會，那麼這樣的簡歷對於你就是沒有意義的！
2、簡歷決定面試的話題！
月薪5000元的人和月薪1500元的人，面試中的話題不一樣，為什麼？因為企業看到的簡歷不一樣！從而也就使：約見的動機不一樣，需要考察的內容和重點也不一樣！
現在的應屆生，很多都忽視了這一點，簡歷寫得很好，在面試過程中，當問到：“如果今天是你上班的第一天，你準備怎麼做？”他們的回答就會泛泛，既不敢保證自己能在一段時間內做到什麼，又不涉及自己目前能做到什麼。只是泛泛的去談學習，努力。怎麼學？怎麼努力？
如果知道了這一點，你就知道需要提前準備好相應的面試內容有多麼的重要。
3、簡歷中需要寫什麼？
簡歷中寫自己熟悉的，還是寫企業想看的？如果簡歷中寫的不是“企業想看的”內容，求職者就得不到面試的機會！如果簡歷中寫的不是“求職者熟悉的”內容，求職者也無法通過面試，最終獲得工作的機會！因此——簡歷中所寫的，是從“企業想看的”角度出發，寫出“求職者熟悉的”內容！
4、簡歷中哪些內容最吸引企業？
企業招聘員工的目的是什麼？——沒有一家企業是為了發放工資而招聘的！因為企業沒有權利印鈔票，所以企業只可能為那些“貢獻大於工資的人”提供工作崗位。能不能提供大於工資的貢獻，是所有企業最關注的內容這樣的內容在簡歷中需要“幹過什麼”、“幹成過什麼”、“準備幹什麼、準備幹成什麼”、“為幹成什麼做了哪些努力，做了哪些有效的努力”……等形式表現出來。
5、怎樣獲得一份可以讓自己脫穎而出的簡歷？
方式有很多啊，為自己的簡歷起一個好名字，讓簡歷的內容更有針對性，內容不要過多的的涉及你幹了什麼，幹完了什麼，而要更多的去涉及你能幹成什麼，幹好什麼……