那麼為什麼90後不願意主動討好領導呢?
網路上走紅的辭職信,有千奇百怪的理由,從最初販賣情懷的“世界那麼大,我想去看看”,到霸氣側漏的“30年180萬,我兩年就能賺回來”。無論是那種理由,總能引起人們的共鳴。近日,又一封辭職信在網上火了。一個杭州女孩在辭職心中直白的表示“你們早就騙不了90後了”,並列出了自己辭職的七大原因:
沒時間交男友;
沒時間旅遊;
沒有加班工資,上班無期限;
別人休假,自己逢年過節要在崗留守;
做不到趨炎附勢。沒有朋友,維護公司利益得罪人;
沒有前途;
不想混日子了,我還沒到混日子的年紀,沒法安逸。
條條有理,針針見血。其中“做不到趨炎附勢”更是引起職場白領的一篇較好。在《90後洞察報告裡》超過半數的90後表示看不慣討好領導的同事。可見,“拍馬屁”的人,在職場中越來越不受歡迎。那麼為什麼90後不願意主動討好領導呢?
1. 職場中,人人平等
身處職場,受到嚴格的等級制約。雖不至於打不還手罵不還口,但是領導絕對是一言九鼎。所以很長一段時間,大多數的職場人士,為了保住工作,習慣了無條件的,無理由的被指責、訓斥。為了避免被領導另眼相看,不得不選擇主動的討好。但是作為新生代的90後,遵循“人格平等”的職場法則,凡是講個“理”字,既不會盲目迷行領導的權威,又不會在受到委屈不公時,選擇忍氣吞聲。所以對於90後來說,職場不過是“合則來不合則去”的地方,領導也是人,即便是比他們更有工作經驗,即便是等級比他們高,也並沒有刻意討好的必要。
2. 比職位更重要的是本事
中國是個人情社會,所以過去的很長一段時間,身處職場,相比較專業能力,更看重的人際關係。一旦和領導搞好了關係,也就意味著升的更快,賺的更多。於是很多人,不去提升自己的專業水平而選擇走關係路線。90後,更加清楚明確業務能力才是在職場立足的根本。與其花大量的時間和精力去討好領導,不如提升自己的專業技能。畢竟專業才是自己最寶貴的財富。即便離開了一家公司,只要你有過硬的本事,就不愁沒有更好的工作。
3. 不是所有的人,都值得被尊重
領導想要在年輕的員工心裡擁有絕對權威的地位,靠的絕對不是講資歷耍官威。李大嘴說“我吃的鹽比你吃的飯,是因為你口重;我過的橋比你走的路多,因為我不愛動”。90後,絕對不會盲目迷信資歷,更不會屈服在官威之下。面對毫無建樹,甚至於奇葩的領導,他們不但不會討好,反而會充滿鄙視。因為,對於領導的不盲從,使得他們更具備主觀思考的能力,接到任務,先想一想判別是非對錯,再選擇執行或者拒絕。畢竟,不是所有的人,都值得被尊重。
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