有那麼一些公司，永遠在招人

大家有沒有發現職場一個怪現象：

有那麼一些公司，永遠在招人！從年頭招到年尾，甚至職位也在做更新。

那麼，這些總是在招人的公司，到底什麼情況呢？

1. 崗位天生流動率高

許多崗位，由於特殊的專業屬性，導致流動率很高，這種情況不管公司做的好不好，都很難避免頻繁招人。

比如各類銷售工作，房地產中介，流水線作業等等。

這些行業最典型的就是門檻不高，需要人海戰術開拓業務，並且壓力較大，許多人撐不住太久。

像房地產等行業底薪低，要求低，員工必須開拓房源，如果不能出單，三個月內就會淘汰。

還有保險金融業底薪高， 福利待遇好， 但實際進去是有各種條件滿足才可以拿到這些薪水。對於保險公司來說，招人其實是一種“銷售”。這些行業人脈和客戶是公司想要的， 所以他們想通過大量的招人來得到這些人背後的人脈資源。

為了完成保險公司的業績， 求職者需要找自己的親戚朋友，完成指標。當一直沒有能力去拉到其他人，完不成業績的時候，你就會被淘汰出去，而你一開始拉到的那些人，基本成了保險公司客戶。

除了這些行業，網際網路、培訓等行業，也是跳槽率極高的。

2. 專業性要求高，招人難

比如公司高管，或者專業領域的專業人才，都是比較稀缺的。

這種崗位招人需要漫長的時間，精挑細選，候選人一定會通過高層的層層選拔。往往3-6個月，都沒法出現令人滿意的招聘結果，所以會看到企業一直在招人狀態。

朋友在比較小眾的區域性晶片行業，公司為了一個高階工程師的職位，招了少說有半年。要求高，人才少，還需要國內+美國的領導一起層層考察。即使公司對人才滿意，也有可能出現人才不來的情況。

3. 快速擴張時期，需要用人

我相信，在阿里快速擴張的初期，也會給求職者一種：這公司怎麼一直在招人？的感覺。

如果能遇到這樣的公司，其實是一件好事。

規模快速擴張的公司，證明近期盈利能力強，發展前途好，專案開發充足，並且為了快速爭奪人才，會開出明顯高於市面行情價的薪資待遇。

進入其中，不僅能拿到好報酬，還能跟進在其他平穩發展的公司較少接觸到的豐富專案資源，萬一企業發展壯大，成為下一個獨角獸，跳板光環也有了，豈不美哉？

4. 可能確實是個天坑

經常招人？不靠譜！

是不是大多數朋友都這麼想？畢竟經常招人說明流動率離職率高。

我想起了年少無知的時候，曾經也進過一家公司。

不瞞你們說，進去我就後悔了。和人事說好的完全不一樣啊喂！

內部管理混亂，領導不靠譜，工作難以推進，最差勁的是，每個月都會拖發工資！在公司為數不多的時間裡，每次入職一位新同事，我心裡都會隱隱同情：又是一個被騙進來的啊。

這種天坑公司，員工要麼走，要麼忍。自然而然，流動率和招人率都是非常高的。

面試時，其實用人方和求職者的資訊量存在著不對稱，也正是這種資訊不對稱，導致不少人入職才看清真相。

所以，有些一直招人的公司，可能確實存在著這樣那樣的“坑點”，建議大家入職前好好做功課打聽打聽。

發達的網際網路，給了我們更多瞭解和挖掘公司的資訊渠道，也給了我們把握更多職場好機會的手段方法。

那些一直在招人的公司，可能是坑，更可能是福。