面試新公司時，對老東家少一些埋怨

面試新公司時，HR很可能會問到求職者的離職原因。這個提問，從側面反映出求職者的職業修養和工作態度。

通常一個人的工作觀前後一致，很難在短時間內改變。你在老東家的工作表現，很可能會延續到正在應聘的公司。詢問離職原因，能大致窺見你在原公司的情況。

這個問題草率回答或者說出心裡話，極有可能大大扣減印象分。但是大多數人意識不到這一點，在這個時刻口無遮攔。以下幾個離職原因，要思考清楚再回答。

1、“沒有發展前途”

表弟最近剛從一家公司離職，去面試時和很多人一樣，他在這個問題上把責任怪罪在公司身上。這麼說似乎也有道理，公司導致員工不得不離職，這樣自己就不會被認為沒能力或者敬業精神不夠。

HR窮追不捨，想知道老東傢俱體有哪些“罪狀”。這下子表弟像是開啟話匣子，把老東家批得一無是處：

他說在那家公司工作，根本沒有發展前途。公司管理層看不到員工的努力，沒有在合適的時候給予獎勵和晉升。很多員工踏踏實實、勤勤懇懇地幹了很多年，收入在行業內沒有競爭力、與個人能力完全不匹配。此外在一些重大專案上，年輕人根本沒有機會，未能被直屬領導重用。

表弟唾沫橫飛，對面的HR臉色越來越不好看，他根本不想聽求職者對老東家口誅筆伐，只想從中獲取相關資訊。

很自然，表弟未能通過面試。

人才是一家公司持續穩定發展的基石，任何一家公司都不會坐視人才的合理訴求。只要是能創造業績的員工，管理者不可能置若罔聞。管理者不重用你、不給你升職加薪，很可能是你自身能力不足。

你認為沒有發展前途，事實是否真像你說得那樣？這種懷才不遇的想法，除非那家公司存在管理問題，否則就是你對自身能力的認知存在偏差。

2、“總是加班，沒有私人時間”

求職者下一個吐槽點，自然非“加班過多”莫屬。雖說法律上明文規定“每天八小時、每週四十小時”的工作制度，但是大多數公司並未真正執行。特別是一些初創期的公司，更是推崇“996”、“007”的工作制度。

員工們一大早睜開朦朧的睡眼，簡單洗漱匯入擁擠的地鐵。十幾個小時後，原本該進入睡眠的商務樓，很多辦公室內依舊燈火通明。辦公桌上，放著早已冷卻的外賣餐盒。這些白領們的目光不曾離開電腦螢幕，為一份文案、一個EXCEL報表、一個PPT製作絞盡腦汁。

說到底，就是一個“忙”字。究竟忙什麼？很多人說不清楚，反正一天到晚沒有閒著的時刻。就是到了正常的下班時間，有一大堆任務等待自己，不加班根本做不完。

偶爾空下來，老闆卻在下班時扔過來一個緊急任務，結果只能繼續加班。

還有周圍人都在加班，老闆也不走，只能被迫加班。

公司總是加班，自己沒有私人時間，長此以往勢必會影響身體健康。不僅自己身體處在亞健康狀態，還可能引發家庭關係的危機。加班，由此成為職場人士深惡痛絕的現象。但是在面試時，這個理由不該從你嘴裡吐出來。

原因很簡單，哪家公司願意接受不肯加班的員工呢？

如今市場競爭非常激烈，任何一個領域，沒有人敢豪言自己永遠是贏家。要想在激烈競爭中勝出，必然要比對手做好更充分的準備。只有對客戶、對整個市場有更充分的研判，才能在正面PK時不落下風。

要做好這一點，不付出更多的時間是很難的。加班，有時候是不得已而為之。假如你長時間處在加班狀態，HR還會懷疑你的工作效率。而缺乏效率的員工，同樣是公司避之不及的。

3、“人際關係複雜、被排擠”

除了不給員工提供良好的發展路徑、總是加班等因素，求職者還會指責老東家的人際關係複雜。

職場也是江湖，有人的地方，必然會涉及到人際關係的處理。一些業務能力很強的員工，卻處理不好關係，導致自己在某個環境中被孤立、被邊緣化，進而影響到工作的正常開展。

當這些人決定離職時，會理直氣壯地將“被排擠”、“難以融入團隊”、“公司內鬥很嚴重”等，作為自己離職的理由。但是這個非常看起來合理的理由，同樣會讓你錯失機會。

就像第一部分所說，HR聽你陳述時，不會完全順著你的思路理解。他們會從另外的角度看待問題。就比如你說到被人排擠、很難融入這個環境，他們在接收到那家公司人際關係複雜的資訊同時，也會認為你的情商存在問題。

在職場中，情商對一個人的發展非常重要。隨著分工越來越精細，沒有人可以單打獨鬥地完成一項任務，在工作中，必然會涉及到相互協作、配合。

假如一個人總是不能與他人合作，HR會認為此人不合群，缺乏合作精神。這種自負的、不懂得合作的員工，用人單位特別忌諱。

求職者在應聘時，嘴下對老東家毫不留情，不僅不能得到新東家HR的理解，反而會留下偏向於負面的印象。鐵打的營盤流水的兵，很少有人在一家公司呆上一輩子時間。當你從這家公司離職時，會使用同樣的攻擊性詞彙進行描述。

在被問及離職原因時，儘量少說老東家的壞話，即便要表達這層意思，也請儘量使用比較中性、理性的詞彙。

比如你想提到“公司沒有發展前途”，完全可以這麼說：“作為一名年輕人，我希望在今後的職場生涯中得到更好的發展。原公司的薪酬體系，已經無法滿足這樣的增長要求，所以我選擇離開，希望接受更有挑戰性的工作。”

或者可以這麼說：“自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，適當提及自己在原公司的業績情況、公司的晉升通道、部門調整等因素，這些客觀因素，導致職業發展路徑與你的職業規劃出現偏差。”

這麼說能體現出你有強烈的進取心，又間接說明上一家公司提供不了更好的發展前途，離職與你個人能力因素無關。

對於離職原因這個問題，儘量從職業規劃等中性的角度進行闡述，同時表達出接受新崗位的渴望，希望在新東家這個平臺上建功立業。

總而言之，對老東家少一些埋怨和指責，多一些客觀的描述，會給HR留下這位求職者比較專業的印象。