面試時，如何讓面試官眼前一亮

先來說說如何讓面試官眼前一亮，可以從兩個方面著手：

第一，從面試的裝扮入手，加深面試官的第一印象。

個人需提前做一下功課，實地考察一下公司環境、位置等，瞭解公司相關細節，比如企業的LOGO色，員工的穿衣風格等等。面試當天的著裝搭配原則儘量與公司的整體風格相近，然後選用一件配飾，突顯自己的個性。男生可以從領帶、手錶或是皮帶著手，女生可以選合適的絲巾、髮飾、手錶作為搭配，儘可能體現自己的精神氣及與眾不同。

注意：配飾起到的作用是畫龍點晴，切忌過多與誇張，總體還是以幹練有自信的精神面貌為主。

第二個能讓面試官眼前一亮的地方，就是面試中的自我介紹環節。

自我介紹是面試中常見的環節，這是一個很好的開場白，面試官可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。自我介紹是最能體現個人獨特性的地方，很多人的自我介紹為什麼讓人聽不下去？那是因為：一廢話多，二邏輯亂，三沒重點。

　　自我介紹的形式大體如下：基本資訊—ABC三個經歷（要麼每個經歷代表自己的某個品質，要麼這些經歷能從不同側面論證自己的某一個品質）—總結。 應聘者需要考慮的是，自己闡述的這個經歷是否能傳達給對方自己具備這樣的品質？自己的總結是否能引發對方的共鳴和思考？

　　自我介紹的小技巧還包括STAR原則，有數字有對比，這裡就不詳細展開了。說到底，自我介紹一定要惜字如金，不要有廢話：同一個意思如果能用一句話說到位，就不要用兩句；如果能用十個字說清楚，就不用十一個。

注意：照搬照抄網上的自我介紹模版是不會吸引到面試官的。在面試前，個人需要用幾十個小時來挖掘認識自己，用十幾個小時來研究、反覆修改如何展示自己，再用至少幾個小時不斷練習，才能打造出讓面試官眼前一亮的自我介紹。

寫到這裡錦囊君認為，讓面試官眼前一亮只是一個良好的開始，接下來持續刷高面試官對應聘者的好感度才是面試成功的關鍵。在這裡，錦囊君額外分享五個迅速提升面試官好感度的方法：

方法一：瞭解企業並針對企業存在的問題提出見解
　　
　　這並不是單純地開啟企業官網，背一下企業成立的年份、法人代表的名字以及企業的主要產品。應聘者可以上網查一下企業大事件，或者設想企業遇到的問題（不太準確也沒關係），並藉此發表自己的看法或提出建議，如能瞭解競爭對手的資訊進行交流，那就更會讓對方另眼相看了。
　　
　　任何企業，都希望能對企業發展提出規劃的員工，你目前還不是該公司員工，所以你說的層次淺或者不準確都沒關係，但是你說的這些會讓人對你刮目相看。
　　
方法二：有詳細的職業規劃

記住是職業規劃，而不是應聘者在該公司的發展規劃，所以不要說先學習兩年，然後獨立擔當業務，接著爭取帶個團隊什麼的，萬一情況有變呢，怎麼達成？你的職業規劃應該是無論在哪家公司都有意願達成的，可以分三步說：第一步，職業願景，5年後你要成為什麼樣的人，10年後你要成為什麼樣的人；第二步，職業規劃，為了完成這些，你分階段要做些什麼，學些什麼；第三步，現在準備，為了實現你的職業規劃，現在你正在做什麼，為什麼而努力。
　　
　　一個有規劃的人是會讓公司喜歡的，計劃性、條理性、邏輯性強的人，往往工作成果都會很不錯。
　　
方法三：和麵試官聊起來

這是一種感覺，很難描述。雖然面試需要注意一定的禮儀，但是能和麵試官順暢地聊起來更有助於消除緊張的情緒，有助於你的發揮，並且能增進面試官對你的瞭解。
　　
　　想象一下你和好朋友在聊天的時候，是不是他問一句你答一句？顯然不是。面試也是如此，簡單的問答之後，你也可以主動談談你對公司、職位或者自己將來的看法。你並非一定要等到最後面試官問“還有什麼要問的嗎”的時候才禮節性地提幾個無關痛癢的問題，你可以在面試中途適時地問一些問題，例如：該職位的要求和期待是怎樣的？你對於公司所在行業前景如何看待？這些問題可能會讓面試官出乎意料，因為他並沒有準備過你的這些問題，但是卻又能馬上回答你。所以千萬不要問他難以回答的問題，比如：你覺得我這次面試會被錄用嗎？不好意思，你這是在“逼宮”嗎？
　　
方法四：適當探討一些專業問題

要做到這點，你先要知道面試官的職種，是人事？還是銷售？還是技術？還有面試官的職位，如果是很初級的人事給你面試，那恐怕也很難奏效。所謂探討專業問題，就是對面試官的專注領域進行提問和交流，比如你應聘銷售，是銷售的領導給你面試，你可以適當地請他推薦一款產品給你（比如生產汽車的公司，你可以說最近有買車/換車的打算，可否從您專業角度推薦一款適合我的車，等等）。和麵試官探討他的專業領域，有兩點好處：第一讓他覺得他的職業被你關注，被你尊重了，更容易拉近彼此之間的距離；第二，你的問題自然難不倒他，他是內行，你是外行（或者裝作外行），給他發揮的空間，讓他實現一下自我價值，這時他內心會對你產生一絲好感。自然，面試成功率又高了幾分。

方法五：注意面試時的行為習慣管理

這裡又可以分為下面幾點：

1. 認真聆聽面試官的問題、評論或者感受。人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅只注意自己的表達。

　　2. 適當讚美，不要做得太過頭。當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句，以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試官討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。

　　3. 講話停頓時顯得像是在思考的樣子。 這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試官可以看得出你在思考而且是想好了才回答。但謹記：在電話面試和視訊面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

　　4. 適當作筆記。攜帶一本小筆記本，在面試官說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。（完）