如何讓面試官對你留下好印象

作為即將踏上工作崗位的應屆生來說，面試顯得尤為重要。如何在眾多面試者中脫穎而出，讓面試官對你留下深刻的好印象？下面幾項加分小技巧也許能幫助各位學生朋友們。
　　
　　一、著裝
　　
　　很多應屆生都已經意識到需要著正裝面試，但是有些人卻忽視了許多細節之處。比如：在西裝裡面穿了一件五顏六色的襯衣、悄悄地穿了一雙色彩繽紛的襪子等。其實許多面試官都會留意這些小細節，一旦被發現了，很可能會導致面試過程的失分。
　　
　　二、準時
　　
　　準時，不是指一分不差的準點，而是適當提前三五分鐘到。面試不宜遲到，但到得太早也不禮貌。如果提前一刻鐘甚至半小時就到了，不僅會讓自己陷入漫長的無所事事的等待，也會導致招聘單位質疑你的時間觀念。有些人還喜歡在等待期間用手機打電話、發簡訊，或者顯露出焦躁的情緒，這些舉止都很可能為自己帶來負面的評價。
　　
　　三、坐姿端正
　　
　　面試的時候，學生朋友們一般都會比較注意坐姿，但這並不意味著需要正襟危坐。面試過程以自然交談為好，表現得太過緊張或拘束並不利於促進雙方對話。建議交談時，身體略微前傾，更靠近面試官，這樣會顯示出專注聆聽的樣子，以及期望互相交流的願望。
　　
　　四、語調自然
　　
　　有些應聘者出於緊張，急於回答完畢，常常語速過快；有些生怕面試官聽不清楚，會刻意提高聲線。這些都不是的表現，語速平和自然，聲音清楚（以中低音為佳），神情專注誠懇，這樣才有利於營造一個良好的交談環境。很多時候面試官也是憑感覺打分的，交談流暢自然，面試官對你的感覺當然會好很多。
　　
　　五、懂得打破沉默
　　
　　有時，面試開始後，面試官會故意保持沉默，只是注視著應聘者。其實，這是提示應聘者，面試官正在等待你主動打破沉默。此時考察的是應聘者的社交能力、自信心。如果應聘者也沉默以對，結果就只能出現致命的冷場。冷場是面試最忌諱的狀況，因此，在整個面試過程中，應聘者都應與面試官積極互動，尋找合適的話題打破沉默。
　　
　　六、避免小動作過多
　　
　　應聘者在面試過程中可能出現緊張，因此不自覺地搓手、抓頭髮，這些都很可能影響面試官對你的評價。還有一些應聘者表現得過於隨意，比如：蹺二郎腿、甚至抖腳。這些小動作很可能會使你的面試前功盡棄。
　　
　　七、不“套近乎”
　　
　　一般情況下，專業的面試官都不期望面試過程過於隨意。套近乎之類的舉動，通常都會遭致反感。例如：有些應聘者在面試前打聽到面試官是自己校友，於是便在面試時冒冒失失地稱呼對方“學長”、“學姐”；還有一些應聘者喜歡在面試時“甩浪頭”，“很巧啊，我好朋友是你們總監的女兒”等等。這些舉止都會遭致面試官的反感。還有些應屆生自恃學歷高、成績好，喜歡以“天之驕子”自詡。有時，說話口氣很大，過分誇大了自己的成就。其結果常常適得其反。