那些在職場中受重用的人，比你好在哪？

“不想當將軍的士兵不是好士兵”，的確，嚮往成功、追求成功是每一位身處職場的人士都應該朝這方面努力的目標。當然，追求成功並不只在於“敢於追求”，而且還必須建立在自身的能力基礎之上。不過許多人在職場中，為了能夠迅速攀到“頂峰”，常常會產生一種急功近利的錯誤想法，在這種想法的指導下，卻事與願違。為了避免上面的結果，你不妨認真閱讀下面的幾點，或許這些錯誤的“就行”就是你無法攀頂的原因。

1、埋頭苦幹就行
埋頭做好領導交辦的事情，本是無可厚非的，不過要想迅速攀到職業“頂峰”，這是不夠的。許多人為了在領導或者同事面前表現自己，常常加班加點工作，這些人錯誤地認為唯有認真工作，才能得到上司的賞識。其實工作效率與工作業績才是最重要的，整天忙忙碌碌的，結果卻沒有任何成績。要是你沒有超群的能力，請保持積極的工作態度，這樣也能迅速攀登到職業頂峰。

2、完成份內任務就行
許多人認為只要保質保量地完成自己份內的工作任務就可以了，對於其他人在工作中對自己提出的請求和幫助，完全可以不睬。其實工作能力、工作效率、人品可信賴的程度、甚至員工的學歷，都不會是同事或者領導評價的單一指標，也不會是最重要的指標。不要以為完成份內任務就行，其實你要想上進的話，還應該在工作中表現出一種強烈的敬業精神來，不是循規蹈矩地為了工作而工作，而是要求自己恪守職責，紮實、勤懇地做好本職工作以及相關工作，以智慧和付出對工作質量和效率負責。在市場經濟不斷走向深入的今天，敬業精神可以說是一種職業態度，一個沒有敬業精神的員工，即使再有能力也不會得到上司或者同事的尊重和接受。

3、拍好上司就行
儘管有許多想辦實事的領導或者上司，希望能聽到來自各種角度的聲音，以便得到客觀、準確的結果。然而目前社會上的大部分領導卻不會，這些領導也是普通人，換句話說，這些領導希望在自己的帶領下，能聽到下面員工對單位好的評價或者不是不利的評論。不過拍好上司並不是一件很容易的事情，這也是有技巧和心得可尋的；比方說主任你今天看起來真的好精神喲，很明顯這樣子拍上司的話，上司會不愉快的，因為這些領導也不是糊塗蟲，你昧著良心的瞎話他聽了反而會感到不舒服。你應該找出領導真正讓別人佩服之處，或者領導的過人之處，然後在合適的時機、合適的場合下去讚美，比方說在慶祝業務洽談成功後，你可以單獨地經理說，“經理你真棒，你洽談業務的方式，讓我們又簽了一筆大單字，多虧有你出馬。”領導此時正沉浸在快樂之中，聽你這麼一吹，相信他就更飄飄然了。

4、有能力就行
許多人太相信自己的能力，總以為憑自己的能力，肯定會有出頭之日的。這種人過分相信同事和老闆，總認為自己的能力一定會得到他們的賞識的。然而實際情況是，單位裡常常會出現這樣的現象：有的員工無論工作做得好與不好，老闆或者上司們都很喜歡他，甚至他還能一步一步被重用提拔，也不會出現上司因為擔心下屬功高震主而不高興的情況。這又是為什麼呢？歸根到底，單純能力強還不行，還要善於上司溝通。實際工作過程中大家會發現，上下級的關係往往是以情感因素為主要的，而能力大小為輔的。因此與領導或者上司多溝通，是自以為能力強的員工必須要努力做到的。

5、運氣好就行
看到比自己早工作或者遲工作的同事，都得到了提拔和發展，惟獨自己還是原地踏步，相信這些人肯定會認為他的運氣不好，他們堅信成功和發展是由於有好的運氣，所以這些人往往會守株待兔，被動地、消極地去等待命運的安排，等待領導有朝一日也能提拔自己。

其實在實際社會中，那些工作效率高並且工作能力強的員工無法得到重用的一個最基本的原因是，既然這些人在自己的工作崗位上幹得如此出色，那麼領導或者上級就希望這些人繼續留在原工作崗位上工作，領導可能會擔心一旦這些人離開了工作崗位後，相應的崗位上就會缺少骨幹。所以這些員工要想避免出現這種現象發生，自己應該努力地向領導或者上司去毛遂自薦。

所以正確的做法應該是，積極地向上司或者領導表現自己，在目前的工作崗位上自己發揮不出才能或者不能完全發揮自己的能力，同時要拿出具體的事例來證明，在另外更重要的工作崗位上，自己可以發揮出更大的潛能，可以為單位作出更大的貢獻。只有不斷地向老闆或者上司推薦自己，你的上進心和奮鬥心才能在領導的頭腦中留下深刻的印象，這樣你的好運氣才能降臨。記住，好運氣有時也是靠自己創造的！