哪些厚黑學理論在職場中應用

厚黑學自發布至今，一直都是眾人熱議的話題。不少人認為適當地應用厚黑學，能夠讓自己的生活更好。其實厚黑學並非只能應用於日常生活，在職場中適當的應用也能夠讓我們的職場生涯更加順遂。那麼有哪些厚黑學理論，是普通人也能夠在職場中應用的呢？

保持警惕之心

職場如戰場，處處充斥著“殺機”，一不小心就會吃大虧。人們常說“無奸不商”，在職場上使奸使詐比商場可能是有過之而無不及；行走江湖的人無不嘆“江湖險惡”，相信久待公司的職員更能深深體會老闆的“厲害”。為老闆工作，行事作風必須如履薄冰，稍不留神便會遭到老闆或公司高層的不認可。因此，保持一顆高度警惕之心，悟透職場厚黑之道，就能增加保險係數。

不隨便站隊

上司與上司之間，頂頭上司與間接上司之間，上級和下級之間，常常會出現這樣那樣的矛盾和衝突，在這種情況下，當下屬的很容易裡外不是人。根據厚黑學理論，此時下屬最好的選擇是要儘量保持中立的態度，不要輕易站隊，最好誰都不得罪，跟誰也都不過分親密。此外，還要特別注意，不論你是否真的站隊，都不要讓其中一個上司認為你是另一個上司的人，以免在那位上司走背運時，自己跟著受牽連。

對同事不掏心掏肺

大部分同事與同事之間並不會成為真正的朋友，很多職場人士之間雖然表面一團和氣，但在背後卻拼盡全力去爭搶那僅有的機會或利益。因此如果明知該同事與你有競爭關係，就不要隨便對之掏心掏肺什麼都說，你的袒露心跡在對方眼裡，可能只是自爆短板，併成為對方打敗你的機會。而如果是沒有明顯競爭關係的同事，也不要暴露過多的個人事項，否則你很難預測你的祕密最後會被多少人知道。