你的哪些品質最受老闆重視

職場上的競爭無處不在，而評判的標準只有老闆。

有的員工在職場混跡多年，仍然沒有太大的發展，而有的員工剛剛入職，僅僅1-2年就被老闆發現並且提拔，從此平步青雲。

那麼這些得到認可和提拔的員工，究竟有哪些與眾不同之處呢？

今天我們就從老闆的角度，從幾個細節來說明老闆更注重員工的那些品質。

1.追求完美

大家每天都在同一個公司，仔細觀察，就會發現有的員工做事一絲不苟，無論工作中的大事小事，都以極高的標準去完成，甚至在一些別人沒能想到的細節上，這些員工仍然把握的非常精準而出色。

他們從不不滿足於差不多或基本合適，而是把自己著手的工作領域做到最好。

這些員工具有很強的專注力，他們能夠全神貫注的將精力集中於自己的工作專案，不會輕易的受到外界事務或者朋友圈的騷擾，一心一意的去追求完美。

這是很多老闆對自己員工大加讚賞最多的地方，因為追求完美的人，首先給老闆反饋的資訊是這個人讓你放心，不敷衍，緊接著下一步，把公司重要的事情交給誰做？自然也就有了答案了。

找到一個值得信任的人，是老闆最想要的。

2.不隨波逐流

一個團隊，一個公司最終都是領導和老闆拍板決定，但如果老闆或者領導錯了呢？

很多的老闆會事前徵求一些員工的意見，但更多的員工都是唯唯諾諾，要不就覺得這根本不是自己一個打工的該考慮的事情。

但有的員工就會對工作中的事物有自己鮮明的看法，他們也敢於將自己的看法公之於眾或與老闆洽談。

這樣的員工會堅持自己的方向，並且認為方向是正確的時，會向老闆或者其他的反對者進行爭辯，竭盡所能地將自己內心深處的聲音傾訴給老闆或者其他的領導，而不是在老闆反對和否定過後就輕易的去遵照其他人的方向和思路。

敢於為工作而發聲，對於這種員工，老闆往往倍加欣賞，因為只有這樣的員工才是把工作看的很重的人，否則，他們也會像那些所謂的職場聰明人一樣，只會縮在後面，只會看老闆的顏色。

真正有思想的員工，才能夠為公司創造更多的價值。

3.小事見人品

職場上，我們免不了要處理各種關係，或多或少地接觸錢和物。

這時候，人品就會被暴露出來。

比如一些管理比較混亂的公司，很多人在出差的時候，都會爭風私開發票，謀求個人利益；還有的人會向客戶索取利益，或者私下接受客戶的利益。

能在這種大環境下，獨善其身的人，一定不是傻子。

職場上沒有傻子，要傻也是你傻。

對業務流程最熟悉的人一般都是老闆或者領導，合理的支出費用、客戶的需求，這些在老闆面前都跟明鏡似的，你的那點小九九，只能廉價的暴露出你的人品和底線。

一個100塊錢的採購，你截留10塊，那10快就是你人品的價格，很賤！

一個員工，能夠在任何時候擁有較強的規則意識，敢於堅持自己的原則，這不僅是值得老闆賞識的品質，更是做人的品質。

老鼠的眼睛在黑暗中最亮，但它只能看到眼前的一米。

4.顧全大局

一個筷子被折斷，10根筷子抱成團。

一個團隊，一個公司，集體意識至關重要。

當老闆的都清楚，當員工的個人利益和公司利益、團隊利益發生衝突的時候，該做什麼樣的選擇題。

很多時候，一些員工總以為自己特立獨行的表現更有風格。從來不懈什麼公司的團建，也不會用公司的角度去考慮問題。

但有的員工總是能在關鍵的時候，想的是事，而不是人，顧的是大局。

很多人都遇到過休息時間或者休假時間接到緊急工作的時候，有的員工就可以放棄自己的休假時間，回到工作當中，以公司的利益為大局。

這樣的員工往往會在工作中設身處地的為企業著想，這樣的人更容易成為領導，因為他們能夠在工作中有一個更加廣闊的視野，從全盤出發考慮問題，而並非從個人的利益得失出發。

在職場混跡幾年之後，我們反觀走過的路，會發現真正優秀的領導和老闆都是具有大局意識的人。

職場之路，競爭無處不在。

那些越混越差的人總是會有這樣或者那樣的理由，而那些成功者卻具有幾乎一樣的品質。

所以，任何時候，不論貴賤，請不要放棄對自己品質的追求，這才是你職場路上的金字招牌。