老闆最愛的紅人的五大特質
1、低調忠誠
國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析,這些老闆有男有女、橫跨老中兩代,十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有,他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷,也不是每個人都會超時工作,但對公司忠誠、對外低調,是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老闆,必先博得信任,凡事為老闆多考量;要贏得老闆信任,行事低調則是另一項特質。
2、積極主動
在變遷快速的職場中,空有專業技術都不見得就能保有工作。「積極主動」,並非要員工做一些額外的瑣事,而是在分內工作之外,超越公司要求、突破日常工作慣例,以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處,且能落實執行。
3、人脈網路充沛高度自我管理
專業技巧和積極主動的精神只是基礎,要被老闆重用,工作策略包括要有充沛的人脈網路,並能在工作中自我管理,確保高水平的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片,關鍵更在透過訊息交換,與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道,以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網,可讓明星員工比同僚更迅速地掌握資訊,提高生產力。
4、巨集觀視野服從老闆決策
有人脈網路、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同,仍會做一個優秀的追隨者,與領導者合作無間。
5、良好組織悟性善於表達溝通
明星員工必須有良好的組織悟性,瞭解組織真實的權力形勢,懂得在利益激烈競爭的職場中,促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後,還要懂得選擇訊息,透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
-
男人職場不成熟的標誌
年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯,但夢醒時分,從雲上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。1、只會踏踏實實地做具體的工作。踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯...
-
言語激勵是管理成功的祕訣
某市一家二級醫院,院長很威嚴,對工作追求完美,對下屬要求很嚴,天天繃著陰沉的面孔,員工都稱他“老陰天”,醫院員工都害怕他,只要他發現工作不到位,無論是中層還是員工,不分場合、地點,不分青紅皁白,不問事情原委與過程,劈頭蓋臉就是一頓訓斥,時間久了一些員工也適應了,但可悲...
-
面試時95%會問到的問題
面試時95%會問到的問題不管是首次面試還是跳槽求職,每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待。看起來除了自我介紹外,面試官的所有問題似乎不盡相同,但不管問題多麼千奇百怪,其主要目的都是在最短時間內瞭解最多的個人資訊。萬變不離其宗,面試時95%的問題與下文有關...
-
職場勵志名言:學會退出舊圈子,建立新圈子
1.與熱愛學習的人在一起,會增長知識;2.與心胸寬廣的人在一起,會放大格局;3.與富人在一起,會點燃創業激情;4.與哲人在一起,會增長智慧;5.與善良的人在一起,會越來越慈悲;6.與勇敢的人在一起,會越來越堅強;7.與積極樂觀的人在一起,會越來越快樂;8.與有遠大夢想的人在一起,會很...