外企面試人才最注重的5項特質
外企面試2.07W
又到企業大舉招聘之時,民企、國企都開始招聘兵買馬了、當然也有像西門子、松下、IBM、佳能、施耐德、豐田等這樣的在華外企。外企的招聘攤位前都是人才排著長隊。在外企接收的簡歷中,既有碩士、博士、海歸、也有本科和專科生。那麼要成功應聘外企,你知道外企最青睞什麼樣的人才?他們最注重人才的哪些特質呢?
1 團隊精神:外企職場的通行證。
外企的職位很多都是需要跨部門、跨區域作業完成的,要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時常常會你看曾經所參加過的社會活動?曾經在企業合作完成過哪些重要專案?或者在面試時,要求你與其他應聘者共同完成一件產品的組裝或共同完成一個專案,主考官在旁邊冷眼觀察,看你的協作力是否強?因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成專案的現場模擬時,要展現出你在專案協作時的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協調處理問題的能力。
2 真誠:做真實的自己。
外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此,在企業工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的,會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時,應聘者千萬不要說謊,要真實表現自己。明明知道自己欠缺領導氣質,就不要說做過領導;明明英語口語水平很一般,就不要洋腔北調;明明對專案一知半解,就不要冒稱專家;外企最後還有一關是背景調查,這一關最注重求職者在面試時所反饋情況的真實性。
3 能力:展示你的才華。
外企招聘人才時,十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力,溝通表達能力和專業技術應用、管理能力等。因此,參加外企的面試時常會碰到主考官要求你:做一分鐘自我介紹;或參加無領導小組面試;或角色扮演;或現場微機操作;或要求現場動手示範等等,主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。
4 可塑性:你未來飛得有多高。
隨著人才環境的改變,外企在錄用人才時,更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業的應屆生白紙一張,可外企看重的就是你純潔樸實、可造;也許你很年輕,可外企看中的就是你的工作活力;也許你學歷不很高,可你好學,外企看重的就是你與眾不同的學習力;也許你沒有經驗,可你能吃苦,外企看重的正就是你工作的態度;因此,可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。比如:你願意從基層做起嗎?你平常看什麼樣的書籍?你一般參加哪些社交活動?你在工作中犯了錯誤時所表現出何種態度?這些都是從一個側面來看你的性格、人格和特質,以分析你未來的可塑性。
5 創新:職場進步的靈魂。
隨著國內國際市場環境的不斷變化,企業的競爭變得越來越激烈。因此,外企在招聘時不再只考慮工作中循規蹈矩的人才,更注重你是否具有創新的意識和能力。像微軟、英特爾、IBM、HP等企業都注重人才的創新能力。如摩托羅拉公司的企業文化就提倡“1.05精神”。“1.05精神”,也就是做任何事情,首先都要保證做到“1”,它希望員工在“1”的基礎上做到“1.05”,這就要求員工在工作中不斷改善創新,追求卓越。外企對人才創新能力的面試往往重點放在創新意識、觀念、觀察力、工作生活中的小細節、新思潮等方面進行提問設計和行為面試。所以求職者在外企參加面試時,不分拘謹,要抓住機會向主考官展示自己比較切合實際的創意和想法,以求獲得更多求職成功的機率。
-
外企面試官常問的英文問題及分析解答
問:你是單獨工作效率高還是小組工作時效率高?面試技巧回答:我需要一些個人時間去做計劃,但我喜歡周圍的人的活動和他們的聲音,並和他們分享見解。我想,大多數作家需要完善,因為我們偶爾都會遇到寫作上的困難。點評:面試官在尋找一個能在有干擾的環境下工作的人。誠實...
-
跨入外企之路:面試三部曲
第一步:面試前的準備毛主席教導我們說:不打無準備之仗。古人云:知己知彼,百戰不殆!凡事預則立,不預則廢。對於即將離開學校步入社會的你,一場面試可能決定你的未來!對於準備跳槽的你,一場面試可能改變你的現狀!因此,沒有什麼比做好充分的準備更重要的了。蒐集有關公司和職...
-
在外企面試中脫穎而出
在現實生活中,一個人根本無法做到在一夜之間就讓自己的英語口語突飛猛進,但你可以通過提高自己的自信和自然程度,並注重英語口語表達的流暢程度,讓你在外企面試中表現得更好。這裡有幾個非常有用的建議,可以幫助你在外企面試的準備中脫穎而出。沒必要過分擔心你的詞...
-
外企面試高頻問答--英語面試
相信不少人都會擔心自己在英文面試中,發揮不佳,一緊張,中文都說不流利,就別說英語了。所以,今天整理了一些高頻英文面試問答,期待對大家有幫助~1、你最突出的優點是什麼?whatisyourgreateststrength?在面試中,這可能是出現頻率最高的一個問題,建議面試者不驕不躁,展示自...